Más tribunales consideran que «ni antes ni después de la Ley 15/2022 todo despido de baja por IT debe ser declarado necesariamente nulo» Más tribunales consideran que "ni antes ni después de la Ley 15/2022 todo despido de baja por IT debe ser declarado necesariamente nulo" El blog de Sincro Así queda el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) de 2023 a 2050 Así queda el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) de 2023 a 2050 El blog de Sincro ¿Puede la empresa repercutir el coste del detective al trabajador despedido? ¿Puede la empresa repercutir el coste del detective al trabajador despedido? El blog de Sincro Tras el RDLey 13/2022: ¿hay que presentar autoliquidación del IRPF en España si se es residente fiscal en otro país? Tras el RDLey 13/2022: ¿hay que presentar autoliquidación del IRPF en España si se es residente fiscal en otro país? El blog de Sincro Teletrabajo desde España para empresas del extranjero: ¿cómo hay que tributar? Teletrabajo desde España para empresas del extranjero: ¿cómo hay que tributar? El blog de Sincro

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19 Abr
sentencia ley 15 2022 descarta nulidad

Ley 15/2022: Si hay varios despidos y solo un trabajador está de baja por IT se descarta la nulidad (no hay indicios de discriminación)

Seguimos analizando diversos pronunciamientos en torno a la Ley 15/2022 y la posible declaración de nulidad de los despidos en caso de que el trabador esté de baja por incapacidad temporal. En esta ocasión, el TSJ de Madrid descarta la nulidad al entender que hubo varios despidos, solo uno estaba de baja por IT y […]

19 Abr
cesión ilegal de trabajadores

El Supremo reitera doctrina: la sanción por cesión ilegal de trabajadores a través de ETT es infracción muy grave (no solo grave)

El Tribunal Supremo se ha vuelto a pronunciar sobre la sanción en caso de cesión ilegal de trabajadores en el marco de un contrato de puesta a disposición a través de una ETT: infracción muy grave (STS de 20 de marzo de 2024, reitera doctrina; desestima recurso de una empresa). El caso concreto enjuiciado La […]

18 Abr
descuelgue de salarios 2024

6 FAQs sobre descuelgue e inaplicación de las condiciones salariales del convenio colectivo

El descuelgue e inaplicación de las condiciones salariales establecidas en convenio colectivo es una cuestión que puede planteársele a cualquier empresa y es fundamental tener claras las reglas de juego y cómo aplicarlo. Te lo explica en este artículo Francisco Mateos, Asesor Laboral de Sincro, a través de 6 FAQs Al ser una obligación salarial de […]

18 Abr
suicidio como accidente laboral tribunal supremo 2024

Suicidio (tras denuncia por acoso) como accidente laboral: Auto del Supremo desestimando el recurso de la empresa

El Tribunal Supremo (Auto de fecha 20/03/2024. Nº de Recurso: 1707/2023) ha desestimado (inadmisión por falta de contradicción) el recurso interpuesto por una empresa de supermercados frente a la sentencia que declaró como accidente laboral el suicidio de un trabajador (se ahorcó). Se declara la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina […]

18 Abr
sentencia planes de igualdad permisos retribuidos

El Supremo se pronuncia sobre el alcance de los permisos retribuidos pactados en el marco del Plan de Igualdad (a favor de la empresa)

No cabe exigir una interpretación extensiva del disfrute de los permisos retribuidos (permiso para acompañar al médico) pactados en el marco del Plan de Igualdad. En el caso concreto enjuiciado, se desestima la demanda que pedía extender el disfrute a supuestos no contemplados expresamente en la cláusula contenida en el plan (STS de 20 de […]

17 Abr
plus transporte extrasalarial compensación y absorción de salarios

Si el plus transporte es extrasalarial no es absorbible ni compensable por la subida del SMI

El Tribunal Supremo se ha vuelto a pronunciar sobre la compensación y absorción en caso del plus transporte, reiterando que si el plus tiene carácter extrasalarial, no cabe la compensación y absorción por la subida del SMI (Sent. del TS de 20 de marzo de 2024, ratifica lo sentenciado por la AN) Se pronuncia en […]

16 Abr
cesión ilegal de trabajadores

Prueba de videovigilancia: despido procedente de trabajador de supermercado por coger latas de cerveza e ingerirlas en su puesto

Prueba de videovigilancia: el TSJ de Madrid ha ratificado la declaración de procedencia del despido disciplinario de un trabajador de un supermercado por coger (varios días) latas de cerveza del lineal e ingerirlas en su puesto de trabajo (STSJ de Madrid de 9 de febrero de 2024). El caso concreto enjuiciado La empresa despide disciplinariamente […]

16 Abr
Reclamaciones laborales ante la Agencia Protección de datos

Protección de Datos: Los asuntos laborales, en el TOP 10 de reclamaciones ante la AEPD

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha recibido por tercer año consecutivo el mayor número de reclamaciones de su historia. Así consta en su «Memoria de actuación y Memoria de Responsabilidad Social» publicada con fecha 11 de abril de 2024. Los asuntos laborales se sitúan en el «TOP 10» de las reclamaciones. El […]

16 Abr
plus transporte extrasalarial compensación y absorción de salarios

El quebranto de moneda vuelve a llegar al Supremo: se abona íntegro sea cual sea la jornada que haga el trabajador

El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre el pago del quebranto de moneda (complemento extrasalarial). Hay que abonarlo íntegro sea cual sea la jornada (completa o parcial) que haga el trabajador (STS de 20 de marzo de 2024, ratifica lo sentenciado por la Audiencia Nacional). El caso concreto enjuiciado Se discute sobre el derecho a […]

15 Abr
sentencias fiscales 2024

El TS se vuelve a pronunciar sobre el índice corrector del 0,90 para empresas de pequeña dimensión en el método de estimación objetiva

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. El Tribunal Supremo se ha vuelto a pronunciar sobre el índice corrector del 0,90 para empresas de pequeña dimensión con hasta dos trabajadores en el método de estimación objetiva (STS de 8 de enero de 2024 con remisión a Sentencia 1667/2023 de 13 de diciembre,). Desestima el […]

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