Más tribunales consideran que «ni antes ni después de la Ley 15/2022 todo despido de baja por IT debe ser declarado necesariamente nulo» Más tribunales consideran que "ni antes ni después de la Ley 15/2022 todo despido de baja por IT debe ser declarado necesariamente nulo" El blog de Sincro Así queda el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) de 2023 a 2050 Así queda el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) de 2023 a 2050 El blog de Sincro ¿Puede la empresa repercutir el coste del detective al trabajador despedido? ¿Puede la empresa repercutir el coste del detective al trabajador despedido? El blog de Sincro Tras el RDLey 13/2022: ¿hay que presentar autoliquidación del IRPF en España si se es residente fiscal en otro país? Tras el RDLey 13/2022: ¿hay que presentar autoliquidación del IRPF en España si se es residente fiscal en otro país? El blog de Sincro Teletrabajo desde España para empresas del extranjero: ¿cómo hay que tributar? Teletrabajo desde España para empresas del extranjero: ¿cómo hay que tributar? El blog de Sincro

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21 Sep
sentencias laborales 2023

El TSJ de Cataluña aplica la perspectiva de género a la baja por maternidad & paternidad: puede modificarse a voluntad del progenitor la forma de disfrute

Sentencia muy interesante del TSJ de Cataluña sobre la prrestación por nacimiento y cuidado de meno (baja por paternidad & maternidad) en la que, aplicando la perspectiva de género, determina que aunque se haya iniciado el disfrute, el progenitor o progenitora puede modificar la forma de disfrute a su voluntad (STJS de Cataluña de 26 […]

21 Sep
sentencias laborales 2023

Declarado improcedente el despido de un trabajador por consumir productos de la tienda al ser una práctica tolerada por la empresa

La tolerancia empresarial conlleva la declaració de improcedencia del despido y un buen ejemplo es esta sentencia en la que se ratifica la declaración de improcedencia del despido de un trabajador de una estación de servicio que consumía productos de la tienda sin registrarlos (STJS de Extremadura de 18 de julio de 2023). Razona la […]

20 Sep
sentencias laborales 2023

Extinción de contrato temporal de trabajador de baja por IT tras la Ley 15/2022: improcedente, no nulo, puesto que con o sin baja la intención es extinguir el contrato

Extinción del contrato temporal de trabajador de baja por IT tras la Ley 15/2022: se descarta la nulidad (el despido es improcedente por incumplir la obligación de subrogación) al entender que con o sin baja, la intención de la empresa es extinguir el contrato (STSJ de País Vasco de 26 de julio de 2023). En […]

20 Sep
sentencias laborales 2023

Un año y nueve meses de cárcel a una trabajadora de una panadería que se apropió de 5.230 euros de la empresa

La Audiencia Provincial de Zaragoza ha condenado a un año y nueve meses de prisión a una empleada de panadería por apropiarse de 5.230 euros. La trabajadora anotaba en la caja registradora con el código de otras trabajadoras ‘ventas negativas’ por los importes que sustraía. Se imputa a la trabajadora un delito continuado de apropiación […]

20 Sep
bajas en el extranjero certificado médico

Bajas por IT: ¿cómo hay que actuar si un trabajador presenta un certificado médico expedido en el extranjero?

¿Cabe expedir una baja por incapacidad temporal cuando un trabajador aporta un certificado médico emitido en el extranjero? El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha emitido un criterio aclaratorio con instrucciones para las empresas sobre el reconocimiento de bajas médicas emitidas en el extranjero. En el criterio desglosa los tres tipos de situaciones […]

19 Sep
sentencias laborales 2023

En caso de despido, cabe aplicar la reducción por rendimientos irregulares a las retribuciones de los altos directivos que sean administradores sociales

Importante senstencia del Tribunal Supremo en materia de altos directivos. Cabe aplicar la reducción por rendimientos irregulares (art. 18.2 de la LIRPF) a las retribuciones percibidas por altos directivos que también son consejeros en caso de despido (Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso, de 25 de julio de 2023). El caso concreto enjuiciado […]

19 Sep
sentencias laborales 2023

Acceder habitualmente al software de gestión de la empresa no implica que la relación sea laboral

La frontera que separa un autónomo de un falso autónomo es difusa y hay que analizar las notas de dependencia y ajenidad. En este caso, se desestima la demanda interpuetsa por una trabajadora que reclamaba su condición de trabajadora al entender que el hecho de acceder al software de gestión de la empresa no implica […]

18 Sep
informe el reto de las vaccantes pymes

El 71% de las pymes tiene problemas para cubrir las vacantes de empleo, según un informe elaborado por CEPYME

El 71% de las pymes españolas tiene problemas para cubrir las vacantes de empleo, según el estudio «El reto de las vacantes en España», publicado hoy, 18 de septiembre de 2023, por CEPYME. El informe «El reto de las vacantes en España» es fruto de un estudio continuado del mercado laboral desde el servicio de […]

18 Sep
Graduados sociales no pueden defender ante el tribunal supremo

El CGPJ se ve obligado a emitir un comunicado recordando que los graduados sociales no pueden defender a sus clientes ante el Supremo

Las fake news son un grave problema en la era de las redes sociales. Y hasta tal punto ha llegado una información publicada erróneamente por diversos medios de comunicación sobre los graduados sociales, que el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha emitido hoy (18 de septiembre de 2023) este comunicado: Reproducimos textualmente el comunicado […]

18 Sep
brecha salarial día internacional de la igualdad salarial 18 de septiembre 2023

Compliance laboral e igualdad salarial: obligaciones de las empresas en materia de igualdad retributiva

Hoy, 18 de septiembre, es el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Aprovechamos para recordar las obligaciones de las empresas en materia de salarios e igualdad retributiva (registro retributivo y auditoría retributiva): Registro retributivo: obligatorio para todas las empresas Todas las empresas (sea cual sea su número de empleados) están obligadas a realizar el registro […]

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