04 Jun
FAQs FISCALES

Prejubilación: ¿cómo tributa el pago de una compensación a percibir en varios años?

Las prejubilaciones son un mecanismo habitual en muchas empresas para desvincular trabajadores de la organización. Ahora bien, el tratamiento fiscal de la prejubilación es una cuestión clave que hay que analizar.

Por ejemplo, a efectos fiscales no es lo mismo que se trate de una prejubilación en el marco de un despido colectivo (ERE) a que se trate de una extinción de mutuo acuerdo (prejubilaciones voluntarias).

La Dirección General de Tributos se ha pronunciado en una Consulta Vinculante muy reciente sobre cómo tributa el pago de una compensación que el trabajador va a percibir a lo largo de varios años en el marco de una prejubilación voluntaria.

El caso concreto planteado

Un consultante extinguió de mutuo acuerdo en 2020, su relación laboral con la empresa en la que trabajaba, acogiéndose a una prejubilación voluntaria.

El acuerdo contempla el pago de una compensación a percibir entre 2020 y 2027.

Plantea:

1. Tratamiento fiscal de la compensación establecida en el acuerdo de prejubilación.

2. Aplicación de la reducción del 30% por irregularidad.

La respuesta de Tributos

En su respuesta (Consulta Vinculante V1183-21, de 29 de abril de 2021):

  1. Tratamiento fiscal de la compensación

En este caso, la extinción de la relación laboral no se produce en virtud de un despido colectivo, sino que se trata de una resolución de mutuo acuerdo de la relación laboral.

Por tanto, deja claro Tributos, no resultará aplicable la exención prevista en el artículo 7 e) de la LIRPF, debiendo tributar las cantidades percibidas por el consultante como rendimientos del trabajo en el IRPF.

2. Aplicación de la reducción del 30%

Respecto a una posible aplicación de la reducción del 30% prevista en el artículo 18.2.a) de LIRPF, Tributos responde lo siguiente:

Dado que en este caso, los rendimientos percibidos por el consultante no se imputan en un único periodo impositivo, no cabe aplicar la reducción del 30%.

 

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