14 Abr
Registro Retributivo igualdad salarial

6 FAQs sobre el registro retributivo (hoy entra en vigor el RD 902/2020 de igualdad retributiva)

Hoy, 14 de abril, ha entrado en vigor el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva. Respondemos a 6 FAQs que nos han planteado estas empresas:

1. A QUÉ EMPRESAS APLICA

Todas las empresas tienen obligación de elaborar el registro retributivo.

Además, las empresas que están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad (recordamos que actualmente todas las compañías que tengan una plantilla superior a 100 empleados tienen que tenerlo), tienen que realizar adicionalmente una auditoría retributiva.

2. ¿UN REGISTRO GLOBAL O UNO POR CADA CENTRO?

Hay que realizar un único registro para toda la empresa. Debe estar referido a toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.

3. ¿CUÁL DEBE SER EL CONTENIDO DEL REGISTRO?

El registro debe incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos conforme a lo establecido en el artículo 28.2 del ET.

El registro deberá incluir, desglosadas por sexo, la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.

4. ¿QUÉ OBLIGACIONES HAY QUE CUMPIR CON LOS RLT?

Los representantes de los trabajadores tienen derecho a conocer el contenido íntegro del registro.

Además, los representantes deben ser consultados, con una antelación de al menos 10 días, con carácter previo a la elaboración del registro (también si hay modificaciones).

5. ¿Y SI NO HAY RLT?

Si no hay representantes de los trabajadores, la información que se facilitará por parte de la empresa se limitará a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres.

6. ¿HAY UN MODELO DE REGISTRO?

No hay que seguir uno obligatorio pero existirá un modelo oficial orientativo.

Por: Estela Martín

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