15 Feb
contrato adscrito a obra

¿Introduce la nueva Reforma Laboral algún cambio en cuanto a los becarios?

Becarios en 2022: ¿Introduce algún tipo de cambio la nueva Reforma Laboral (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre) en lo que respecta a la incorporación de becarios en las empresas?

De momento, no ha habido ningún cambio en lo que respecta a los becarios (hay que recordar en este sentido que no es lo mismo un becario que la figura del contrato en prácticas, donde sí existe relación laboral con la empresa y que sí ha cambiado con la Reforma Laboral).

Estatuto del becario

Aunque de momento no hay cambios con respecto a los becarios (no hay relación laboral con la empresa), el RD-Ley 32/2021 establece expresamente en su Disposición Adicional Segunda que se elaborará un Estatuto del becario:

«El Gobierno, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta norma, convocará a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas para, en el ámbito del diálogo social, abordar el Estatuto del Becario que tendrá por objeto la formación práctica tutorizada en empresas u organismos equiparados, así como la actividad formativa desarrollada en el marco de las practicas curriculares o extracurriculares previstas en los estudios oficiales».

Puesto que el RDLey entró en vigor el 31 de diciembre de 2021 (a salvo de determinadas disposiciones), el plazo de seis meses acaba el 30 de junio de 2021.

Sobre los becarios

En el caso de los estudiantes universitarios, recordamos que actualmente se aplica a los «becarios» el Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.

¿Qué modalidades de prácticas hay para los becarios universitarios?

El RD 592/2014 establece dos modalidades diferentes:

  • Prácticas curriculares: son obligatorias para los estudiantes dentro del Plan de Estudios del grado (titulación) que se esté cursando.
  • Prácticas extracurriculares, son aquellas que los estudiantes podrán realizar con carácter voluntario durante su periodo de formación. Aun teniendo los mismos fines que las prácticas curriculares, no forman parte del correspondiente Plan de Estudios.

En ambos casos hay que suscribir el llamado Convenio de Cooperación Educativa entre el centro / universidad y la empresa. Pinche aquí para conocer 5 FAQs frecuentes en torno a los becarios.

 

Por: Estela Martín

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