Así son las citaciones de la Inspección de la Campaña 2023 de planes de igualdad, acoso y registro retributivo
Campaña de la Inspección de Trabajo 2023 sobre planes de igualdad, registro retributivo y auditoría retributiva: así son las citaciones que está realizando la Inspección a las compañías (en la imagen, un ejemplo real de una citación efectada para este mes de junio a una empresa).
Hay que recordar que dentro del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023, uno de los focos de actuación es precisamente el tema de los Planes de Igualdad.
En concreto, en la Actuación 5.1 del Eje 1.2: Planificación de actuaciones inspectoras, dentro del Eje 1.2 del plan: «La igualdad y no discriminación en el empleo» se establece lo siguiente:
«Se intensificará la campaña sobre control de planes y medidas de igualdad, así como la de discriminación retributiva, prestando especial atención a las nuevas obligaciones sobre esta materia, incluido el registro retributivo.
Se intensificarán las actuaciones en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo, prestando especial atención a la planificación llevada a cabo para prevenir y erradicar dichas situaciones»
Citación de la Inspección: plan de igualdad, acoso & registro retributivo
En el caso concreto, en la citación se requiere a la empresa para que aporte la siguiente documentación:
Documentación requerida:
- Plan de Igualdad vigente de la empresa y acreditación de su registro.
- Acta de constitución de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad.
- Actas reuniones de la comisión negociadora para la revisión y/o aprobación del Plan de Igualdad vigente.
- Seguimiento y evaluación del cumplimiento de las medidas previstas en el Plan de Igualdad de la empresa.
- Acta de constitución de la comisión de igualdad para el seguimiento, evaluación y revisión del plan de igualdad.
- Registro retributivo del último año de la empresa
- Auditoria retributiva.
Recordatorio: Planes de Igualdad, plan de acoso y registro retributivo
Una vez más, desde SincroGO volvemos a recordar la importancia del compliance laboral y las obligaciones que deben cumplir las compañías:
Plan de acoso: es obligatorio para las empresas (sea cual sea su número de empleados en plantilla)
Plan de Igualdad: las empresas a partir de 50 empleados (incluyendo las que tengan justo 50) ya tendrían que tener aprobado y registrado su Plan de Igualdad.
Registro retributivo: es obligatorio para todas las empresas (sea cual sea su número de empleados)
Auditoría retributiva: es obligatoria en el marco de los planes de igualdad.
Y recuerde que si su empresa necesita asesoramiento en estos temas, no dude en contactar con nuestro Equipo de Expertos para solicitar un presupuesto.