Del ERTE al ERE: los tribunales recuerdan que si la causa es la misma, será nulo si no hay un cambio sustancial
Del ERTE al ERE (despido colectivo): los tribunales recuerdan que si la causa que va a motivar el ERE es la misma que provocó el ERTE, tiene que producirse un cambio sustancial. Si no es así, el ERE será nulo.
Un buen ejemplo es esta sentencia del TSJ de Asturias de 26 de octubre de 2020 que estima la demanda interpuesta por el sindicato y declara nulo el despido colectivo.
Una vez levantado el estado de alarma provocado por la Covid19, debe tenerse en cuenta, razona el TSJ, la jurisprudencia sobre la suspensión de los contratos y el despido posterior.
Entre otras, la sentencia de 17 de julio de 2014 (r de casación nº 32/2014) que razona: «ello exigirá, que concurra al menos una de estas dos condiciones:
- O bien la concurrencia de una causa distinta y sobrevenida de la invocada y tenida en cuenta para la suspensión
- O bien tratándose de la misma causa, un cambio sustancial y relevante con referencia a las circunstancias que motivaron se autorizara dicha suspensión» ( SSTS 12/03/14 (RJ 2014, 2226) -rcud. 673/13 -; y SG 16/04/14 (RJ 2014, 3079) -rco 57/13).
Y en la misma línea hemos indicado que el pacto colectivo sobre la suspensión de contratos impide su
desconocimiento, revisando el acuerdo suspensivo por aplicación de la cláusula «rebus sic stantibus», si no
se ha producido un cambio radical y la gravedad de la crisis, así como su carácter estructural, eran notorias
( STS SG 18/03/14 – rco 15/13 (RJ 2014, 2253).
En definitiva, concluye el TSJ, la consecuencia del despido colectivo basado en las mismas causas que el ERTE durante el estado de alarma por razón del COVID, es la nulidad, no la injustificación del despido.
Por todo ello, declara nulo el despido colectivo.
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