El coste salarial por trabajador y mes aumenta un 0,5% y alcanza los 1.951,81 euros de media (últimos datos del INE)
El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado hoy, 18 de septiembre, los datos de la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL), correspondientes al segundo trimestre de 2018. Éstas son las principales conclusiones:
– El coste laboral de las empresas se sitúa en 2.602,01 euros por trabajador y mes en el segundo trimestre de 2018, con una variación del 0,7% respecto al mismo periodo de 2017.
– El coste salarial por trabajador y mes aumenta un 0,5% y alcanza los 1.951,81 euros de media. Por su parte, los otros costes se incrementan un 1,2%, hasta 650,20 euros por trabajador y mes.
– Durante el segundo trimestre de 2018 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,3 horas. De estas, se pierden 3,4
horas a la semana, de las cuales 1,8 son por vacaciones y fiestas disfrutadas.
– El coste laboral por hora efectiva baja un 1,9% en tasa anual, como consecuencia del mayor número de horas trabajadas, debido a que la Semana Santa ha tenido lugar este año
en el primer trimestre mientras que en 2017 se celebró en el segundo.
– En tasa trimestral, y con datos corregidos de calendario y desestacionalizados, tanto el coste laboral por trabajador como el coste por hora efectiva aumentan un 0,2% respecto al trimestre anterior.
– Con resultados corregidos de calendario, el coste por hora efectiva sube un 0,9% y el coste laboral por trabajador un 0,6%. Desestacionalizados, el coste laboral por hora efectiva aumenta un 0,9%, mientras que por trabajador crece un 0,7%.
– El número de vacantes es de 98.493 en el segundo trimestre de 2018. El 87,2% se encuentra en el sector Servicios.
Coste laboral según sus componentes
El coste laboral aumenta un 0,7% en tasa anual en el segundo trimestre de 2018 y se sitúa en 2.602,01 euros por trabajador y mes.
Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.951,81 euros corresponden a salarios y 595,78 euros, a cotizaciones obligatorias a
la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales…
El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, sube un 0,5% en tasa anual, pasando de 1.942,01 a 1.951,81 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el
coste salarial ordinario, que varía un 1,1%.
Los otros costes (costes no salariales) aumentan un 1,2%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 0,9%. En la variación de las
percepciones no salariales destaca el aumento de las prestaciones sociales directas y la disminución de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato,
pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).
El coste laboral por hora baja un 1,9%. Esta disminución, que contrasta con el incremento del coste por trabajador, se debe al crecimiento del 2,6% en el número de horas efectivas de trabajo por el efecto de la Semana Santa. Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste hora es del 0,9%
