14 Jul
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El domicilio de referencia en teletrabajo, una de las pocas novedades de la Ley de Teletrabajo

La Ley de Teletrabajo (Ley 10/2021), como te hemos explicado en nuestro blog, es prácticamente un «calco» del RDLey 28/2020. Una de las pocas novedades es aclarar cuál es el domicilio de referencia.

La Disposición adicional tercera de la Ley 10/2021 establece el domicilio a efectos de considerar la Autoridad Laboral competente y los servicios y programas públicos de fomento de empleo aplicables.

En este sentido, se determina que en el trabajo a distancia, se considerará como domicilio de referencia a efectos de considerar la Autoridad Laboral competente y los servicios y programas públicos de fomento del empleo aplicables:

– El domicilio que figure como tal en el contrato de trabajo

– En su defecto, el domicilio de la empresa o del centro o lugar físico de trabajo.

Acuerdo de Trabajo a Distancia

A esto se suma que hay que recordar que dentro del contenido mínimo del Acuerdo de Trabajo a Distancia (ATD), regulado en el art. 7 de la Ley 10/2021, dos de los puntos obligatorios son éstos:

Centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y donde, en su caso, desarrollará la parte de la jornada de trabajo presencial.

Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.

(En lo que respecta al ATD, la Ley mantiene la misma redacción del RDLey 28/2020)

Por: Estela Martín

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