La presencia de mujeres en los consejos de administración sigue todavía por debajo del 25%
La presencia de mujeres en los consejos de administración sigue todavía por debajo del 25%. En concreto, según los datos publicados por la CNMV, ese porcentaje fue del 23,7% en 2019 (frente al 19,9% de 2018, subida del 3,8%).
En cuanto a la alta dirección, el porcentaje ascendió al 16%, el mismo que en el ejercicio precedente.
En concreto, en las empresas del IBEX 35, a fin de 2019, había un 15,7% de altas directivas. En las empresas de más de 500 millones de capitalización la cifra fue del 17,7%, y el 13,4% en las de menos de 500 millones.
Tienen la consideración de alta dirección, a estos efectos, aquellos puestos que dependan directamente del consejo
o del primer ejecutivo de la compañía y, en todo caso, el auditor interno.
De estos datos, que la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha publicado por tercer año consecutivo con las cifras de cada empresa, se desprende que en 2019 aumentó la diversidad de género en los consejos de administración, pero no en la alta dirección.
Como en los ejercicios precedentes, aseguran desde la CNME, los avances son más significativos y más cercanos al objetivo del 30% previsto para este año 2020 en las compañías más grandes.
Así, en las empresas que forman el Ibex el porcentaje de consejeras se situó en media en el 27,5%.
Nuevo objetivo del 40% para 2022
La reciente revisión del Código de buen gobierno fija un nuevo objetivo del 40 por ciento de presencia de mujeres para 2022 y destaca la conveniencia de que las sociedades fomenten el aumento del número de altas directivas, dada la importancia de ello para reforzar a largo plazo la diversidad de género en los consejos de administración.
Los datos publicados distinguen, como en años anteriores, tres categorías de empresas:
- las del Ibex 35
- las empresas con capitalización superior a 500 millones de euros
- las restantes.
Además, se incluyen los datos de presencia femenina empresa por empresa.
