Las 2 nuevas medidas de conciliación que incorpora el RDLey 2/2022 (hoy en BOE)
No todos son ERTEs. El RD-Ley 2/2022, de 22 de febrero (que establece un periodo transitorio para los ERTEs en marzo de 2022) publicado hoy (23 de febrero de 2022) en BOE incluye también otras medidas. Entre ellas, 2 nuevas medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
1. Prórroga del plan MECUIDA
Finalmente se ha vuelto a prorrogar (hasta el 30 de junio de 2022), el artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, por el que se regula el Plan MECUIDA. Es una de las medidas incluidas en el RDLey 2/2022, publicado hoy (23 de febrero de 2022) en el BOE.
En concreto, se regula la medida en la Disposición adicional tercera. Prórroga de la vigencia del Plan MECUIDA. La medida iba a expirar el 28 de febrero pero nuevamente ha sido prorrogada, esta vez hasta el 30 de junio de 2022.
2. Reducción de jornada especial por cáncer o enfermedad grave hasta los 23 años: de la LPGE 2022 al RDLey 2/2022
Con efectos desde el 1 de enero de 2022, se introdujo en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) la ampliación de la reducción de jornada especial por cáncer o enfermedad grave de menores de los 18 a los 23 años actuales.
Pues bien, hoy se ha clarificación esa ampliación (en los supuestos de extinción al cumplir los 18 años antes de 2022) vía RD-Ley 2/2022, de 22 de febrero.
En concreto, la Disp. Adicional Sexta del RDLey 2/2022 establece lo siguiente en torno a la reducción de la jornada de trabajo por cuidado de hijos o personas sujetas a guarda con fines de adopción o acogida con carácter permanente por cáncer u otra enfermedad grave:
Se establece expresamente que cuando se haya extinguido la reducción de jornada especial por haber cumplido el menor los 18 años antes del 1 de enero de 2022, es posible volver a solicitar la reducción de la jornada de trabajo hasta los 23 años (siempre y cuando se cumplan el resto de requisitos).
