13 Abr
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Las 8 claves de la Ley 3/2021 (medidas laborales frente al Covid-19)

Hoy, 13 de abril, se ha publicado en el BOE la Ley 3/2021, de 12 de abril, por la que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19. Éstas son sus 8 claves:

NOTA: El Gobierno aprobó el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, que tras su convalidación por el Congreso de los Diputados ha sido tramitado como proyecto de ley.

La presente ley (Ley 3/2021) se estructura en cinco artículos, cuatro disposiciones adicionales y dos disposiciones finales.

  1. Entrada en vigor

Entra en vigor hoy mismo, 13 de abril

2. «Prohibido despedir» en ERTEs por Covid  

Se amplía hasta el 31 de mayo de 2021 la llamada «prohibición» de despedir en ERTEs FM y ETOP por Covid-19.

«La fuerza mayor y las causas ETOP en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo (NOTA: ERTEs FM y ETOP por Covid19), no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido»

3. Se amplía hasta el 31 de mayo de 2021 la interrupción del cómputo de los contratos temporales

La suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por éstas.

4. El fin de los ERTEs FM por Covid-19

Su duración máxima será la del estado de alarma decretado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 y sus
posibles prórrogas.

OJO: Esta limitación resultará aplicable tanto en aquellos ERTEs respecto de los cuales recaiga resolución expresa como a los que sean resueltos por silencio administrativo, con independencia del contenido de la solicitud empresarial concreta.

5. Mantenimiento de actividad y del empleo en centros sanitarios y sociales.

Hasta que las autoridades sanitarias levanten todas las medidas de prevención adoptadas para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, se entenderán en todo caso como servicios esenciales para la consecución de tal finalidad, cualquiera que sea la titularidad, pública o privada, o el régimen de gestión, directa o indirecta, los siguientes:

a) Los centros, servicios y establecimientos sanitarios que determine el Ministerio de Sanidad.
b) Los centros, servicios y establecimientos sociales dedicados a la atención de la infancia y la adolescencia, de personas mayores, de personas en situación de dependencia, de personas con discapacidad, de personas con problemas de adicciones o drogodependencias, o de personas en riesgo o situación de exclusión social y a personas sin hogar, en los términos especificados por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.

6. Sanciones 

Será sancionable la conducta de la empresa consistente en solicitar medidas en relación al empleo que no resultaran necesarias o no tuvieran conexión suficiente con la causa que las origina, cuando dicha circunstancia se deduzca de las falsedades o incorrecciones en los datos facilitados por aquellas y siempre que den lugar a la generación o percepción de prestaciones indebidas o a la aplicación de deducciones indebidas en las cuotas a la Seguridad Social.

El reconocimiento indebido de prestaciones a la persona trabajadora por causa no imputable a la misma, como consecuencia de alguno de los incumplimientos por parte de la empresa dará lugar a la devolución de las prestaciones indebidamente generadas.

En tales supuestos, la empresa deberá ingresar a la entidad gestora las cantidades percibidas por la persona trabajadora, de acuerdo con lo establecido en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)

El trabajador conservará el derecho al salario correspondiente al periodo de regulación de empleo inicialmente autorizado, descontadas las cantidades que hubiera percibido en concepto de prestación por desempleo.

7. Colaboración entre el SEPE y la Inspección para detectar fraudes en los ERTEs por Covid-19

En los supuestos en los que la entidad gestora (SEPEç) apreciase indicios de fraude para la obtención de las prestaciones por desempleo, lo comunicará a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a los efectos oportunos.

La Inspección, en colaboración con la Agencia Estatal de Administración Tributaria y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, incluirá, entre sus planes de actuación, la comprobación de la existencia de las causas alegadas en las solicitudes y comunicaciones de ERTEs basados en las causas de los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo (es decir, ERTEs FM y ERTEs ETOP por Covid-19).

8. Prestación por desempleo

Se establecen medidas extraordinarias de desarrollo del artículo 25 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo,  para agilizar la tramitación y abono de prestaciones por desempleo (en los ERTEs por Covid-19).

Por: Estela Martín

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