(LPGE para 2023): Las empresas a partir de 50 trabajadores sin Plan de Igualdad no podrán contratar con las Administraciones Públicas
Planes de Igualdad: Mediante la LPGE para 2023 se ha modificado la Ley 9/2017 de contratos del sector público para establecer expresamente que las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad (a partir de 50 trabajadores) no podrán contratar con la Administración y demás entidades del sector público si no tienen plan de igualdad.
Recordamos que a día de hoy todas las empresas que cuenten con una plantilla de 50 o más trabajadores (incluyendo las que tengan justo 50 trabajadores) ya tendrían que tener aprobado e implantado su Plan de Igualdad.
Regulación expresa. Sin plan de igualdad, no se podrá contratar con las Administraciones Públicas
Existía la duda de si a la hora de contratar con la Administración, se imponía la obligación para las empresas de menos de 250 trabajadores, puesto que la Ley de Contratos del Sector Público mantenía la redacción original (obligación para empresas de más de 250 trabajadores).
Pues bien, se ha puesto fin a esta duda y se da nueva redacción al párrafo primero de la letra d) del apartado 1 del artículo 71 de la Ley 9/2017, que queda redactado de esta forma (Disposición final vigésima séptima de la LPGE para 2023. Modificación de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público):
d) «No hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias o de Seguridad Social impuestas por las disposiciones vigentes, en los términos que reglamentariamente se determinen; (…..); o en el caso de empresas de 50 o más trabajadores, no cumplir con la obligación de contar con un plan de igualdad conforme a lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres.»
En definitiva, las empresas que tengan a partir de 50 empleados en su plantilla, no podrán optar a concursos con la Administración si no cuentan con Plan de Igualdad.