LPGE2019: Se acaba el año 2018 y no hay Presupuestos Generales del Estado para 2019: ¿se prorrogan automáticamente los de 2018?
Se acaba 2018 sin que hayan aprobado los presupuestos generales del Estado para 2019 (LPGE2019) y mucha gente se pregunta si se consideran o no prorrogados automáticamente los presupuestos correspondientes a 2018 (LPGE2018). La respuesta es que sí, puesto que se trata de una previsión expresamente contemplada en la Constitución, en concreto en el art. 134.4:
Art. 134.4 de la Constitución
Este artículo dispone expresamente lo siguiente:
«Si la Ley de Presupuestos no se aprobara antes del primer día del ejercicio económico correspondiente, se considerarán automáticamente prorrogados los Presupuestos del ejercicio anterior hasta la aprobación de los nuevos».
Por tanto, se prorrogan automáticamente los presupuestos para 2019, lo que en el ámbito laboral significa que siguen vigentes (entre otras) las medidas establecidas en la LPGE2018 (Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018).
Medidas que sí han «caducado»
Ahora bien, hay que tener en cuenta que hay algunas medidas contempladas en la LPGE para 2018 que estaban circunscritas a una fecha concreta de caducidad, por lo que en ese caso, expirarán en la fecha fijada de expiración. Es el caso por ejemplo de la bonificación aplicable a la contratación de trabajadores fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística en los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año.
Según la Disp. Adicional Centésima Vigésima Tercera de LPGE 2018, esta bonificación «será de aplicación desde el 1 de enero de 2018 hasta el día 31 de diciembre de 2018». Por tanto, no será aplicable en principio en 2019. No obstante, y al igual que sucedió en 2018, es previsible que cuando se publique la LPGE para 2019 se establezca la posibilidad de aplicarse la bonificación de forma retroactiva.
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