Planes de Igualdad: ¿cuándo expira el plazo para adaptar los existentes antes del RD 901/2020?
En torno a los Planes de Igualdad surgen muchas dudas en las empresas (negociación, adaptación al RD 901/2020, auditoría retributiva…) Una de ellas es qué sucede con los Planes de Igualdad que ya existían antes de entrar en vigor el RD 901/2020.
Pues bien, hay que tener en cuenta lo siguiente:
Plan de igualdad vigente a fecha 14 de enero de 2021. ¿Qué hay que hacer?
Las empresas que ya tuvieran planes de igualdad vigentes a 14.1.2021 (en esa fecha entró en vigor el RD 901/2020), deberán adaptarlos a las disposiciones del Real Decreto 901/2020.
Y para ello, hay un plazo que hay que respetar. Los planes de igualdad vigentes a 14 de enero de 2021 deberán adaptarse a las disposiciones del RD en el plazo previsto para la revisión de tales planes y, en todo caso, antes del 14 de enero de 2022, previo proceso negociador realizado conforme a dicho real decreto.
¿Y qué sucede con las auditorías retributivas?
Recordamos en primer lugar que las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad, además del registro retributivo (obligatorio para todas las compañías), adicionalmente tienen que realizar la auditoría retributiva.
Pues bien, las auditorías retributivas contenidas en los planes de igualdad vigentes a 14 de abril de 2021 deberán adaptarse a las disposiciones del RD 902/2020, de igualdad retributiva en el plazo previsto para la revisión de tales planes y, en todo caso, antes del 14 de enero de 2022, previo proceso negociador realizado conforme al Real Decreto 901/2020.
NOTA
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
