20 Dic
lactancia acumulada mejora BOE

Publicada hoy en BOE la mejora del permiso de lactancia acumulada

Ayer se aprobó en Consejo de Ministros (lo avanzamos en nuestro blog) y hoy, 20 de diciembre, se ha publicado en el BOE la mejora en el permiso de lactancia, que afecta especialmente al disfrute de la lactancia acumulada (Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre; BOE de 20 de diciembre de 2023).

Tal y como se explica en el Preámbulo del RD-Ley, en la actualidad el derecho a ausentarse (permiso de lactancia) queda condicionado a las previsiones de la negociación colectivo o al acuerdo a que llegue con la empresa.

La modificación del artículo 37.4 del ET elimina estas restricciones convirtiendo todas las posibilidades de disfrute, incluida la acumulación de las horas retribuidas de ausencia, en un derecho de todas las personas trabajadoras.

Redacción actual vs nueva redacción. Art. 37.3 del ET: Permiso de lactancia

Permiso de lactancia (art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores)

 

Art. 37.4 del ET (Permiso de Lactancia)
Redacción antiguaNueva redacción (en vigor desde el 21 de diciembre de 2023)
37.4. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.

 

 

 

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.

 

La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.

 

Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.

37.4. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.

 

 

 

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción  de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas  completas.

 

La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.

Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.»

 

En definitiva, a partir de mañana, 21 de diciembre de 2023, el disfrute de la lactancia acumulada deja de depender de lo establecido en el convenio colectivo y/o de que se llegue a un acuerdo con la empresa.

Por tanto, las personas trabajadoras tendrán derecho a disfrutar de la lactancia acumulada aunque el convenio no regule esta posibilidad y sin tener que llegar a un acuerdo con la empresa. Si la persona trabajadora quiere disfrutar la acumulación, la empresa no podrá negarse en ningún caso.

Por: Estela Martín

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