02 Nov
reclamaciones colectivas carta social europea

Reclamaciones colectivas: El 1 de diciembre de 2022 entrará en vigor para España el protocolo adicional a la Carta Social Europea

El Protocolo Adicional a la Carta Social Europea en el que se establece un sistema de reclamaciones colectivas entrará en vigor para España el 1 de diciembre de 2022.

Hoy, 2 de noviembre de 2022, se ha publicado en BOE el Instrumento de ratificación del Protocolo Adicional a la Carta Social Europea
en el que se establece un sistema de reclamaciones colectivas, hecho en Estrasburgo el 9 de noviembre de 1995.

El 4 de febrero de 2021 el Plenipotenciario de España firmó el Protocolo Adicional a la Carta Social Europea en el que se establece un sistema de reclamaciones colectivas.

España queda comprometida por el anexo a la Carta Social Europea revisada “Ámbito de aplicación de la Carta Social (revisada) en lo que se refiera a las personas protegidas de acuerdo a la literalidad de sus términos.

Ahora bien, el disfrute de los derechos no se aplica a extranjeros que no se encuentren en situación regular (salvo autorización previa y expresa por parte de las autoridades españolas)

Quién podrá presentar reclamaciones colectivas

Tal y como se expone en el Protocolo Adicional a la Carta Social Europea, se reconoce el derecho de las siguientes organizaciones a presentar reclamaciones en las que se denuncie la aplicación insatisfactoria de la Carta:

a) Las organizaciones internacionales de empleadores y de trabajadores

b) otras organizaciones internacionales no gubernamentales reconocidas como entidades consultivas por el Consejo de Europa y que figuren en la lista elaborada a tal fin por el Comité Gubernamental;

c) las organizaciones nacionales representativas de empleadores y de trabajadores sometidas a la jurisdicción de la Parte Contratante contra la que se dirige la reclamación.

La reclamación se presentará por escrito, se referirá a una disposición de la Carta aceptada por la Parte Contratante afectada y especificará en qué medida dicha parte no ha garantizado la aplicación satisfactoria de dicha disposición

Por: Estela Martín

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