Sube un 2,1% el coste laboral de las empresas en el primer trimestre de 2019 (se sitúa en 2.550,27 euros por trabajador y mes)
El coste laboral de las empresas se sitúa en 2.550,27 euros por trabajador y mes en el primer trimestre, lo que supone un aumento del 2,1% con respecto al mismo periodo de 2018. Así lo reflejan los datos difundidos ayer, 18 de junio, por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL).
Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.876,19 euros corresponden a salarios y 615,64 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales…
El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, sube un 1,7% en tasa anual, pasando de 1.844,24 a 1.876,19 euros por trabajador y mes.
Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que varía un 2,0%. El aumento del coste salarial total es inferior al del coste salarial ordinario debido al descenso en los pagos extraordinarios y atrasos.
Los otros costes (no salariales) aumentan un 3,1%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 3,6%.
En la variación de las percepciones no salariales destaca la disminución de las prestaciones sociales directas y de las indemnizaciones por despido.
El coste laboral por hora no varía debido al crecimiento del 2,1% en el número de horas efectivas de trabajo por el efecto de la Semana Santa. Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste hora es del 2,4%.
Principales indicadores
El coste salarial por trabajador y mes crece un 1,7% y alcanza los 1.876,19 euros de media. Por su parte, los otros costes aumentan un 3,1%, situándose en 674,08 euros por trabajador y mes.
Durante el primer trimestre de 2019 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,2 horas. De estas, se pierden 3,5 horas a la semana, de las cuales 1,7 son por vacaciones y fiestas disfrutadas.
El coste laboral por hora efectiva no varía en tasa anual, como consecuencia del mayor número de horas trabajadas, debido a que la Semana Santa ha tenido lugar este año en el segundo trimestre, mientras que en 2018 se celebró en el primero.
En tasa trimestral, y con datos corregidos de calendario y desestacionalizados, el coste laboral por trabajador crece un 0,7% y el coste por hora efectiva un 0,9%.
Con resultados corregidos de calendario, la tasa anual por hora efectiva es del 2,4%, mientras que por trabajador es del 2,0%.
Con datos desestacionalizados, el coste laboral por hora efectiva aumenta un 2,4% y por trabajador un 1,9% respecto al mismo periodo de 2018.
El número de vacantes es de 98.745 en el primer trimestre de 2019. El 88,1% se encuentra en el sector Servicios.
