Sube un 2,2% el coste laboral de las empresas (se sitúa en 2.553,62 euros por trabajador y mes)
El coste laboral de las empresas se sitúa en 2.553,62 euros por trabajador y mes en el tercer trimestre de 2019, lo que supone un aumento del 2,2% respecto al mismo periodo de 2018.
Así consta en los datos presentados hoy, 17 de diciembre, por el INE, correspondientes a la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) Tercer trimestre de 2019.
Principales conclusiones
El coste salarial por trabajador y mes crece un 1,9% y alcanza los 1.876,95 euros de media. Por su parte, los otros costes se incrementan un 3,0%, situándose en 676,67 euros por trabajador y mes.
Durante el tercer trimestre de 2019 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,8 horas. De estas, se pierden 7,1 horas a la semana, de las cuales 5,5 son por vacaciones y fiestas disfrutadas.
El coste laboral por hora efectiva sube un 2,4% en tasa anual, como consecuencia del menor número de horas trabajadas respecto al tercer trimestre de 2018.
Con datos corregidos de calendario y desestacionalizados, la tasa trimestral del coste laboral por trabajador es del 0,4% y la del coste por hora efectiva del 0,3%.
En tasa anual y con resultados corregidos de calendario, el coste laboral por trabajador sube un 2,1% y el coste por hora efectiva un 2,2%.
El número de vacantes es de 104.182 en el tercer trimestre de 2019. El 87,5% se encuentra en el sector Servicios.
Coste laboral según sus componentes
El coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.553,62 euros en el tercer trimestre de 2019, lo que supone un aumento del 2,2% respecto al mismo periodo del año anterior.
Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.876,95 euros corresponden a salarios y 626,87 euros, a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales…
El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, sube un 1,9% en tasa anual, pasando de 1.842,62 a 1.876,95 euros por trabajador y mes.
Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que varía un 2,4%. Los otros costes (costes no salariales) aumentan un 3,0%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 3,8%.
En la variación de las percepciones no salariales destaca la disminución de las indemnizaciones por despido y de las prestaciones sociales directas.
El coste laboral por hora sube un 2,4%. Este incremento, superior al incremento del coste por trabajador, se debe a la disminución del 0,2% en el número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste hora es del 2,2%.
