18 Jun
teletrabajo acuerdo de trabajo a distancia

Teletrabajo: ¿Qué debe contener como mínimo el acuerdo de trabajo a distancia (ATD)?

¿Cuál es el contenido mínimo del acuerdo de trabajo a distancia? Pues bien, además de lo que pueda establecer el convenio colectivo, el art. 7 del RDLey de Trabajo a Distancia regula dicho contenido.

En este sentido, establece que será contenido mínimo obligatorio el siguiente:

a) MEDIOS. Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, así como de la vida útil o periodo máximo para la renovación de estos.

b) GASTOS. Enumeración de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, así como forma de cuantificación de la compensación que obligatoriamente debe abonar la empresa. y momento y forma para realizar la misma, que se corresponderá, de existir, con la previsión recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación.

c) HORARIO de trabajo de la persona trabajadora y dentro de él, en su caso, reglas de disponbilidad.

d) JORNADA. Porcentaje y distribución entre trabajo presencial y trabajo a distancia, en su caso.

e) Centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y donde, en su caso, desarrollará la parte de la jornada de trabajo presencial.

f) Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.

Nota: El Proyecto de Ley de Trabajo a Distancia establece expresamente cuál será considerado como domicilio de referencia.

g) REVERSIBILIDAD. Duración de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso.

h) CONTROL. Medios de control empresarial de la actividad.

i) DIFICULTADES TÉCNICAS. Procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades técnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.

Nota: La Audiencia Nacional ha sentenciado que los cortes de luz o desconexiones no imputables al empleado computan como tiempo de trabajo efectivo (sent. de la AN de 10 de mayo de 2021).

j) PROTECCIÓN DE DATOS. Instrucciones dictadas por la empresa, con la participación de la representación legal de las personas trabajadoras, en materia de protección de datos, específicamente aplicables en el trabajo a distancia.

k) SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN. Instrucciones dictadas por la empresa, previa información a la representación legal de las personas trabajadoras, sobre seguridad de la información, específicamente aplicables en el trabajo a distancia.

l) DURACIÓN. Duración del acuerdo de trabajo a distancia.

  • Comunicar al SEPE los ATD

¡IMPORTANTE!: Las empresas están obligadas a comunicar al SEPE los acuerdos de trabajo a distancia. Aquí explicamos el procedimiento.

Por: Estela Martín

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