17 May
ley de familias elecciones 23 de julio 2023

Ya en el DOUE la Directiva que obligará a informar a los candidatos del salario en las ofertas de empleo

Igualdad y transparencia retributiva: Hoy, 17 de mayo de 2023, se ha publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE) la Directiva por la que se refuerzan las obligaciones de las empresas en materia de igualdad retributiva.

Se trata de la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.

Plazo de trasposición: la fecha tope es el 7 de junio de 2026

Los Estados miembros pondrán en vigor las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en la presente Directiva a más tardar el 7 de junio de 2026. Informarán inmediatamente de ello a la Comisión.

Además, cundo informen a la Comisión, los Estados miembros presentarán asimismo un resumen de los resultados de la evaluación de impacto de sus medidas de transposición en lo que respecta a los trabajadores y empresas con una plantilla de menos de 250 trabajadores

Transparencia retributiva en el proceso de selección

Entre las medidas más destacadas que contiene la Directiva destacan las relativas a conseguir la transparencia retributiva previa al empleo

La Directiva establece expresamente lo siguiente:

Los solicitantes de empleo tendrán derecho a recibir del empleador potencial información sobre lo siguiente:

a) la retribución inicial o la banda retributiva inicial, basadas en criterios objetivos y neutros con respecto al género, correspondientes al puesto al que aspiran, y

b) en su caso, las disposiciones pertinentes del convenio colectivo aplicado por el empleador con respecto al puesto.

Esa información se facilitará de tal forma que se garantice una negociación informada y transparente sobre la retribución, por ejemplo, en el anuncio de la vacante que se publique o por otro medio.

¡Muy imporatnte!: Ninguna empresa podrá hacer a los solicitantes (candidatos a un proceso de selección) preguntas sobre su historial retributivo en sus relaciones laborales actuales o anteriores.

Las empresas deben garantizar que los anuncios de las vacantes de trabajo y las denominaciones de los puestos de trabajo sean neutros con respecto al género, y que los procesos de contratación se desarrollen de un modo no discriminatorio, a fin de no socavar el derecho a la igualdad de retribución por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor

Por: Estela Martín

Linkedin TopVoices España 2020. DirCom & RSC en ...

Buscar
Categorías
Loading

Llámanos

x

Utilizamos cookies para mejorar tu experiencia. Si continúas, consideramos que aceptas el Uso de cookies