23 Dic
VI ASAC Acuerdo extrajudicial conflictos

Ya publicado en BOE el VI ASAC (Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales)

Hoy, 23 de diciembre, se ha publicado en BOE el VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (VI ASAC) (Sistema Extrajudicial).

Cabe destacar la ampliación del ámbito funcional del Acuerdo que, junto a las competencias preexistentes, se concreta en las siguientes:

– El impulso de la negociación colectiva, confiriendo al #SIMA, siempre desde el respeto absoluto a la autonomía colectiva, iniciativas tendentes a estimular la actividad negociadora y sugerir el desarrollo de sus contenidos.
– La #mediación preventiva de conflictos.
– La solución de los conflictos que se susciten entre las empleadas y empleados públicos y la Administración General del Estado y demás entidades de derecho público de ella dependientes.
– La solución de las discrepancias que surjan en los acuerdos de interés profesional referidos a las personas trabajadoras autónomas económicamente dependientes (TAED).

Mediación y arbitraje

En el capítulo destinado al funcionamiento del SIMA, las principales novedades se concentran en los arts. 7 y 8 que regulan las listas de las personas que tienen el cometido de ejercer la mediación y el arbitraje.

En la primera se prescinde de la tradicional configuración sectorial exigiendo, como requisito de entrada y permanencia, participar en la formación o acreditar ésta y reciclaje continuados.

Así, la formación se convierte en un hito relevante de este Acuerdo, que aspira a avanzar, con el resto de organismos autonómicos, en un modelo formativo común, tal y como se destaca en el texto del acuerdo.

En refuerzo de la confianza de las partes en los sistemas de solución de conflictos, también se introducen como novedad las figuras de la abstención y/o recusación del mediador o mediadora.

Además, se apuesta por aligerar los plazos y los trámites a fin de dotar de la máxima celeridad los procedimientos, incrementando también la capacidad decisoria de las partes en el desarrollo de los mismos.

Supuestos de huelga

Por su importancia, destacan las novedades introducidas en la gestión de los procedimientos específicos en los supuestos de huelga.

En este sentido, se requiere, tan sólo, la acreditación de la solicitud de mediación en el momento de la comunicación
formal de huelga.

Se facilita que la mediación se pueda realizar durante el período de preaviso y que dure lo que se estime necesario para poner fin a la discrepancia origen del conflicto.

Además, se extiende incluso durante la celebración de la huelga en aras a su pronta finalización.

Régimen transitorio del acuerdo

El régimen transitorio del Acuerdo se materializa en dos disposiciones que aluden a las mediaciones y arbitrajes registrados antes de la publicación en el BOE de este VI ASAC (23 de diciembre de 2020).

En este sentido, se establece que se tramitarán conforme al V ASAC las mediaciones y arbitrajes cuya fecha de registro en el SIMA-FSP se haya producido antes de publicarse en el BOE el nuevo ASAC.

Siguiendo la práctica habitual, se deroga el anterior ASAC y se prevé su remisión a la autoridad laboral para su depósito, registro y publicación, conforme a lo previsto en las Disposiciones derogatoria y final.

Por: Estela Martín

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