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Estela Martín
Linkedin TopVoices España 2020. DirCom & RSC en SincroGO Licenciada en Periodismo por la UCM y en Derecho por la UNED, cuenta más de 15 años de experiencia en el ámbito laboral y de dirección estratégica de personas. Miembro de ACIJUR y nombrada una de las 15 Linkedin Top Voices España 2020. Con más de 15 años de experiencia en el ámbito laboral y de RRHH (tanto en publicaciones especializadas como en servicios de consultoría y asesoría laboral), Estela es ponente habitual en distintos foros, ha colaborado con distintos medios de comunicación y es una de las 15 Linkedin Top Voices España, donde analiza la actualidad en materia de gestión de personas desde la doble óptica laboral (normativa & jurisprudencia) y de dirección estratégica de personas. Como DirCom de SincroGO, la compañía ha ganado tres de los premios más destacados en materia de smartworking & conciliación: Premio Alares 2020 (categoría de Directivos, otorgado al CEO de SincroGO), Premio Madrid Empresa Flexible 2020 y Premio ARHOE 2020 (categoría de empresas).
24 Mar
sentencias laborales 2023

No cabe penalizar la maternidad, paternidad o el crédito sindical al abonar la paga de beneficios

La Audiencia Nacional ha estimado en parte la demanda de ocnflicto colectivo interpuesta por los sindicatos de una compañía sobre la penalización de determinadas situaciones a la hora de abonar la paga de beneficios  (SAN de 6 de marzo de 2023). En concreto, declara que en la paga de beneficio no cabe computar como días […]

24 Mar
Carlos Ruiz SincroGO Embajador efr

Carlos Ruiz, CEO de SincroGO, distinguido como «Embajador efr» por la Fundación MásFamilia

Carlos Mª Ruiz García, CEO de SincroGO, ha recibido la distinción de «Embajador efr» en la gala del 20 Aniversario de la Fundación Másfamilia, celebrada ayer, 23 de marzo de 2023, en Madrid. Junto con nuestro CEO, también han sido reconocidos como «embajadores efr» Laura Baena, Fundadora del Club MalasMadres, Marcos González, Fundador de Corresponsables, […]

23 Mar
sentencia protección de datos registro retributivo

Registro retributivo: las empresas no pueden escudarse en la protección de datos para no facilitar los datos retributivos

Todas las empresas (sea cual sea su número de empleados) están obligadas a realizar el registro retributivo. La Audiencia Nacional ha sentenciado que a la hora de cumplir esa obligación no cabe escudarse en la normativa de protección de datos para no facilitar los datos retributivos (SAN 23 de febrero de 2023). En su sentencia, […]

22 Mar
sentencias laborales 2023

Despido de baja por IT: El TSJ de Asturias descarta la nulidad porque la Ley 15/2022 no modifica ni el art. 55 del ET ni el 108 de la LRJS

De la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación a los tribunales: el TSJ de Asturias descarta la nulidad de un despido de baja por IT al entender que la nueva ley no modifica ni el art. 55 del ET ni el 108 de la LRJS (STSJ de Asturias de 14 de febrero […]

22 Mar
teletrabajo y desconexión digital convenios colectivos

Así regula el teletrabajo y la desconexión digital el convenio de industrias de curtidos y pieles

Hoy (22 de marzo de 2023) se ha publicado en BOE el Convenio colectivo estatal para las industrias de curtido, correas y cueros industriales y curtición de pieles para peletería. Regula, entre otros aspectos, el teletrabajo y la desconexión digital. Desconexión digital En este caso, la regulación es bastante somera y se remite prácticamente a […]

21 Mar
sentencia protección de datos registro retributivo

Si un comercial trabaja a veces fuera de su horario, no se le puede despedir por realizar gestiones personales en tiempo de trabajo

Interesante sentencia de un TSJ en la que se declara la improcedencia del despido de un trabajador (comercial) al entender que por el tipo de puesto que desempeña (no es un trabajo fijo en una oficina) no cabe ser tan estrictos con respecto al cumplimiento del horario (registro de jornada) Razona la sentencia que si […]

21 Mar
sentencia protección de datos registro retributivo

Más tribunales consideran que «ni antes ni después de la Ley 15/2022 todo despido de baja por IT debe ser declarado necesariamente nulo»

La Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación ya está siendo (como comentamos desde su publicación en BOE en nuestro blog) fuente de conflictividad en los tribunales en torno a si debe o no declararse la nulidad de los despidos de baja por incapacidad temporal. Hoy analizamos una reciente sentencia del JS Juzgado […]

17 Mar
MEI 2050

Publicada en BOE la cotización adicional de solidaridad para los sueldos altos (a partir de 2025)

A partir del 1 de enero de 2025 entrará en vigor la nueva cotización adicional de solidaridad para los sueldos más altos. Es una de las medidas incluidas en el RDLey de reforma de las pensiones publicado hoy, 17 de marzo de 2023, en el BOE (Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo). Se introduce […]

17 Mar
partes de baja 1 de abril de 2023

Las empresas tendrán que dar de alta en la SS a todos los becarios a partir del 1 de octubre (perciban o no remuneración)

Las empresas que acojan becarios (prácticas formativas o prácticas académicas externas, incluyendo las realizadas por alumnos universitarios y de FP) deberán dar de alta en la Seguridad Social (SS) a todos los becarios (perciban o no remuneración). La medida entrará en vigor el 1 de octubre de 2023 (se crea una Disp. Adicional Quincuagésima Segunda […]

16 Mar
partes de baja 1 de abril de 2023

Las 4 medidas laborales clave de la reforma de las pensiones (aprobado hoy en Consejo de Ministros)

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy, 16 de marzo de 2023, en un consejo extraordinario, el Real Decreto-ley sobre modificación del sistema de pensiones Se trata en concreto del Real Decreto-ley de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un […]

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