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Estela Martín
Linkedin TopVoices España 2020. DirCom & RSC en SincroGO Licenciada en Periodismo por la UCM y en Derecho por la UNED, cuenta más de 15 años de experiencia en el ámbito laboral y de dirección estratégica de personas. Miembro de ACIJUR y nombrada una de las 15 Linkedin Top Voices España 2020. Con más de 15 años de experiencia en el ámbito laboral y de RRHH (tanto en publicaciones especializadas como en servicios de consultoría y asesoría laboral), Estela es ponente habitual en distintos foros, ha colaborado con distintos medios de comunicación y es una de las 15 Linkedin Top Voices España, donde analiza la actualidad en materia de gestión de personas desde la doble óptica laboral (normativa & jurisprudencia) y de dirección estratégica de personas. Como DirCom de SincroGO, la compañía ha ganado tres de los premios más destacados en materia de smartworking & conciliación: Premio Alares 2020 (categoría de Directivos, otorgado al CEO de SincroGO), Premio Madrid Empresa Flexible 2020 y Premio ARHOE 2020 (categoría de empresas).
29 Jun
sentencias laborales 2022

¿Aplica la cláusula de revisión salarial del convenio si el IPC es negativo y el convenio no ha previsto nada expreso al respecto?

IPC y cláusula de revisión salarial: Se interpone conflicto colectivo que afecta a la interpretación de la cláusula de revisión salarial contenida en el Anexo 3 del convenio colectivo para el sector Harinas Panificables y Sémolas, publicado en el BOE el 17-6-2020 comn vigencia temporal de 1-1-2019 al 31-12-2022 (sent. de la AN de 15 […]

29 Jun
sentencias laborales 2022

La AN desestima la demanda de un sindicato que no estaba conforme con el acuerdo de teletrabajo suscrito entre la empresa y otros sindicatos

Seguimos con más conflictos en los tribunales en torno al teletrabajo. En esta ocasión, se desestima la demanda de un sindicato que impugnó el acuerdo de teletrabajo suscrito entre la empresa y otros dos sindicatos. El acuerdo es lícito y no se ha producido ningún tipo de ilegalidad (sent. de la Audiencia Nacional de 6 […]

28 Jun
sentencias laborales 2022

¿Cuál es la diferencia entre una mera oferta de contrato y un precontrato?

Cada vez son más los casos en que se formaliza un precontrato entre una empresa y el candidato seleccionado en un proceso de selección. Pero lejos de ser una cuestión pacífica, es fuente de conflicto en los tribunales. Entre otras cuestiones, ¿qué diferencia existe entre una mera oferta de contrato y un precontrato? Hoy analizamos […]

27 Jun
sentencia teletrabajo y vacaciones

No cabe autoconderse teletrabajo ni vacaciones: despido procedente

El TSJ de Madrid ha ratificado la declaración de procedencia del despido disicplinario de un trabajador que se cogió vacacaciones sin contar con la autorización preceptiva y se quedó en teletrabajo pese a que la empresa había ordenado la vuelta a la oficina (sent. del TSJ de Madrid de 23 de mayo de 2022). El […]

27 Jun
transformación en indefinidos

Vuelve a cambiar la operativa para transformar en indefinidos los contratos temporales tras la Reforma Laboral

La Seguridad Social ha comunicado un nuevo cambio en la operativa que tienen que seguir las empresas para formalizar la transformación en indefinidos los contratos temporales tras la Reforma Laboral Como te comentamos en este post, se creó una operativa para realizar esta formalización. Pues bien, con fecha 24 de junio de 2022, la Seguridad […]

27 Jun
blindaje despidos Ucrania 31 diciembre 2022

Se amplía hasta el 31 de diciembre la protección frente al despido objetivo en empresas que se beneficien de ayudas derivadas de la guerra en Ucrania

Las empresas que perciban ayudas derivadas del Plan para mitigar los efectos de la guerra en Ucrania están condicionadas a no realizar despidos objetivos. En principio, estaba medida expiraba el próximo 30 de junio, pero ahora se ha prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2022 (RDLey  11/2022, de 25 de junio, BOE de ayer, […]

25 Jun
sentencias laborales 2022

Excedencia voluntaria: el TS vuelve a reiterar que si no hay negativa expresa a la solicitud de reingreso, no cabe pleitear por despido (hay que recurrir al procedimiento ordinario)

El Tribunal Supremo (TS) ha vuelto a reiterar que en caso de petición de reingreso tras una excedencia voluntaria, si no hay negativa expresa por parte de la empresa, no cabe pleitear por despido (sent. TS de 31 de mayo de 2022) Vuelve a dejar muy claro el TS que no existiendo rechazo empresarial abierto […]

24 Jun
incapacidad temporal detectives gimnasio

No toda actividad física durante una IT (ni siquiera aunque sea periódica) es incompatible con la baja: despido improcedente

La casuística en torno a los despidos por fraude y/o actividades compatibles o incompatibles con una situación de baja por IT es inmensa y se dirime caso por caso teniendo en cuenta diversos factores como la causa de la baja, tipo de actividad, periodicidad… A esto se suma que recurrir a detectives para vigilar y […]

24 Jun
teletrabajo y desconexión digital

El Convenio de industrias del vidrio y cerámica también regula el derecho a la desconexión digital y el teletrabajo

Como hemos explicado reiteradamente en nuestro blog, ya son muchos los convenios que regulan expresamente el derecho a la desconexión digital. En todo caso, y aunque el convenio aún no disponga nada al respecto, todas las empresas están obligadas a  elaborar un plan / protocolo de desconexión digital en virtud del art. 88 de la […]

23 Jun
sentencias laborales 2022

Un JS declara accidente laboral la muerte por Covid19 de un trabajador (limpiador en un hospital)

Un Juzgado de lo Social declara que constituye accidente laboral la muerte de un trabajador (limpiador en un hospital) que inició una situación de IT por nasofaringitis aguda y finalmente falleció (infección por coronavirus; Covid19) (sent. del JS de Jerez de la Frontera de 13/05/2022. Nº Resolución 232/2022) El caso concreto enjuiciado El trabajador estaba […]

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