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Estela Martín
Linkedin TopVoices España 2020. DirCom & RSC en SincroGO Licenciada en Periodismo por la UCM y en Derecho por la UNED, cuenta más de 15 años de experiencia en el ámbito laboral y de dirección estratégica de personas. Miembro de ACIJUR y nombrada una de las 15 Linkedin Top Voices España 2020. Con más de 15 años de experiencia en el ámbito laboral y de RRHH (tanto en publicaciones especializadas como en servicios de consultoría y asesoría laboral), Estela es ponente habitual en distintos foros, ha colaborado con distintos medios de comunicación y es una de las 15 Linkedin Top Voices España, donde analiza la actualidad en materia de gestión de personas desde la doble óptica laboral (normativa & jurisprudencia) y de dirección estratégica de personas. Como DirCom de SincroGO, la compañía ha ganado tres de los premios más destacados en materia de smartworking & conciliación: Premio Alares 2020 (categoría de Directivos, otorgado al CEO de SincroGO), Premio Madrid Empresa Flexible 2020 y Premio ARHOE 2020 (categoría de empresas).
22 Sep
sentencias laborales 2023

Improcedente el despido de trabajadora que faltó más de tres días porque la empresa no concretó debidamente las fechas de las ausencias

Faltar varios días al trabajo sin causa justificada es, en principio, motivo de despido disciplinario como ha venido sentenciando la jurisprudencia. Ahora bien, si en la carta de despido no se detalla con suficiente claridad y concreción las fechas concretas de las ausencias, deberá declararse la improcedencia al generarse indefensión al trabajador (STSJ de Cataluña […]

21 Sep
sentencias laborales 2023

El TSJ de Cataluña aplica la perspectiva de género a la baja por maternidad & paternidad: puede modificarse a voluntad del progenitor la forma de disfrute

Sentencia muy interesante del TSJ de Cataluña sobre la prrestación por nacimiento y cuidado de meno (baja por paternidad & maternidad) en la que, aplicando la perspectiva de género, determina que aunque se haya iniciado el disfrute, el progenitor o progenitora puede modificar la forma de disfrute a su voluntad (STJS de Cataluña de 26 […]

18 Sep
brecha salarial día internacional de la igualdad salarial 18 de septiembre 2023

Compliance laboral e igualdad salarial: obligaciones de las empresas en materia de igualdad retributiva

Hoy, 18 de septiembre, es el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Aprovechamos para recordar las obligaciones de las empresas en materia de salarios e igualdad retributiva (registro retributivo y auditoría retributiva): Registro retributivo: obligatorio para todas las empresas Todas las empresas (sea cual sea su número de empleados) están obligadas a realizar el registro […]

18 Sep
sentencias laborales 2023

Despido y detectives: El inicio del cómputo de los 60 días para sancionar empieza en la fecha de entrega del informe del detective

Interesante sentencia en la que se desestima el recurso interpuesto por una trabajadora. No ha operado el plazo para sancionar puesto que el día inicial del cómputo del plazo de 60 días empieza con la fecha de entrega del informe del detective, que es cuando la empresa tiene conocimiento cabal de los hechos (STSJ de […]

15 Sep
sentencias laborales 2023

Petición de reincorporación tras excedencia voluntaria al ver publicada una oferta de empleo de la empresa en Linkedin: se desestima (diferente categoría)

En caso de excedencia voluntaria, lo que tienen los trabajadores (a salvo de lo que pueda establecer el convenio colectivo) es un derecho preferente al reingreso en caso de surgir vacantes de igual o similar categoría. En esta sentencia se desestima la petición de reingreso al entender que la oferta de empleo publicada en Linkedin […]

14 Sep
sentencias laborales 2023

Ejecuta pagos indebidos de más de 23 millones de euros y el despido es procedente pero tiene derecho a cobrar el bonus

Trabajador despedido por ejecutar 59 pagos indebidos por importe de mas de 23 millones de euros e infringir el Código Ético (Código de Conducta) de la compañía: el despido es procedente pero se reconoce el derecho del trabajador a percibir el bonus (parte proporcional) (STSJ de Cataluña de 10 de julio de 2023). Se ocasiona […]

14 Sep
sentencias laborales 2023

Monitorización lícita del ordenador del trabajador: despido procedente (68 archivos de fotografías de los glúteos de una compañera de trabajo)

Monitorización del ordenador de un trabajador y despido: Se ratifica la declaración de procedencia del despido de un trabajador que tenía en su ordenador corporativo (entre otros) 67 archivos de fotografías de los glúteos de su compañera de trabajo. Monitorización lícita (supera el test Barbulescu). (STSJ de Cantabria de 26 de julio de 2023). La […]

13 Sep
sentencias laborales 2023

TSJ de Madrid: si no hay ni un solo hecho que permita entender «razonable» el despido de un trabajador de baja por IT, deberá ser declarado nulo (Ley 15/2022)

Despidos de baja por enfermedad tras la Ley 15/2022: Si no hay  ni un solo hecho que permita poder valorar  la conducta de la empresa como razonable y proporcionada debe estimarse que se ha vulnerado el derecho fundamental a no ser discriminado por razón de enfermedad (STJS de Madrid de 30 de junio de 2023, […]

13 Sep
sentencias laborales 2023

El art. 34.8 del ET no prevé la posibilidad de solicitar el traslado para poder conciliar

Seguimos analizando más sentencias sobre las peticiones de adaptación de jornada al amparo del art. 34.8 del ET. En esta ocasión, se desestima la petición de un trabajador. El art. 34.8 del ET no prevé la posibilidad de solicitar el traslado para poder conciliar (STSJ de Galicia de 26 de julio de 2023, ratifica la […]

12 Sep
sentencias laborales 2023

El TSJ de Madrid aplica al whatsapp corporativo la doctrina del TS sobre el email: cabe revisar y controlar su uso

Del email corporativo al whatsapp corporativo (móviles de la empresa). El TSJ de Madrid ha sentenciado que cabe revisar y sancionar a un trabajador que utilice el Whatsapp corporativo para fines personales. Se revoca en el caso concreto enjuiciado la nulidad. No hay despido con vulneración de derechos fundamentales. En su sentencia (en el caso […]

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