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Estela Martín
Linkedin TopVoices España 2020. DirCom & RSC en SincroGO Licenciada en Periodismo por la UCM y en Derecho por la UNED, cuenta más de 15 años de experiencia en el ámbito laboral y de dirección estratégica de personas. Miembro de ACIJUR y nombrada una de las 15 Linkedin Top Voices España 2020. Con más de 15 años de experiencia en el ámbito laboral y de RRHH (tanto en publicaciones especializadas como en servicios de consultoría y asesoría laboral), Estela es ponente habitual en distintos foros, ha colaborado con distintos medios de comunicación y es una de las 15 Linkedin Top Voices España, donde analiza la actualidad en materia de gestión de personas desde la doble óptica laboral (normativa & jurisprudencia) y de dirección estratégica de personas. Como DirCom de SincroGO, la compañía ha ganado tres de los premios más destacados en materia de smartworking & conciliación: Premio Alares 2020 (categoría de Directivos, otorgado al CEO de SincroGO), Premio Madrid Empresa Flexible 2020 y Premio ARHOE 2020 (categoría de empresas).
24 Jul
despido nulo enfermedad

TSJ de Andalucía: La Ley 15/2022 no exige que el trabajador tenga que estar de baja para poder declarar nulo el despido por enfermedad

Ley 15/2022 y nulidad del despido por enfermedad. El TSJ de Andalucía «advierte» que la Ley 15/2022 no existe que el trabajador tenga que estar de baja por incapacidad temporal para poder declarar nulo el despido, sino acreditar que la razón del mismo se debe a motivos relacionados con la enfermedad (STSJ de Andalucía de […]

23 Jul
eliminación extinción del contrato por incapacidad permanente

Extinción de contrato en caso de IP: Aprobada hoy en Consejo de Ministros la modificación del art. 49.1.e del ET

Meses después de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 18 de enero de 2024, hoy (23 de julio de 2024) se ha aprobado en Consejo de Ministros la modificación del art. 49.1 de del ET (extinción automática del contrato en caso de declaración de incapacidad permanente total o absoluta). […]

23 Jul
compensar días de asuntos propios con vacaciones

Ley 15/2022: No cabe declarar la nulidad por el mero hecho de que, poco antes del cese, haya existido una situación de incapacidad temporal

En torno a la Ley 15/2022 (a la espera del Tribunal Supremo) tenemos una elevada conflictividad no solo en torno a los despidos de baja por enfermedad (y a su posible declaración de nulidad), sino también en otras situaciones como la extinción por no superar el periodo de prueba cuando el trabajador está de baja […]

23 Jul
eliminación extinción del contrato por incapacidad permanente

UGT presenta las conclusiones del dictamen del CEDS sobre la indemnización por despido en España

El sindicato UGT convocó ayer, 23 de julio de 2024, una rueda de prensa para publicar las conclusiones de la Decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa (CEDS) sobre la indemnización por despido improcedente. Es importante señalar que la conclusión de la Decisión (que la indemnización por despido en España vulnera […]

22 Jul
compensar días de asuntos propios con vacaciones

Denegado teletrabajo por conciliación porque el cliente principal no permite la conexión telemática fuera de las instalaciones del centro de trabajo

Desestimado el recurso interpuesto por una trabajadora (petición de teletrabajo por conciliación por la vía del art. 34.8 del ET) al entender que ha quedado acreditada la negativa de la empresa (el cliente principal no permite la conexión telemática fuera de las instalaciones del centro de trabajo) (STJS de Castilla y León de 14 de […]

19 Jul
sentencia TSJ de Madrid negativa a recoger la carta

Los tribunales «recuerdan» que la negativa injustificada del trabajador a recibir la carta de despido exime de responsabilidad a la empresa

La negativa del trabajador a recibir la carta de despido, cualquiera que sea la forma de manifestarla (rehúse expreso de la comunicación, situación en paradero desconocido, desatención al acuse de recibo) exime de cualquier responsabilidad a !a empresa cuando ésta prueba que ha intentado notificar el despido (STSJ de Madrid 5 de julio de 2024, […]

19 Jul
despido nulo enfermedad

La AN «recuerda» que los conceptos incluidos en la nómina deben ser claros y inequívocos

La AN ha estimado la demanda interpuesta por un sindicato frente a una empresa en torno a las nóminas. Se impone a la empresa la obligación de reseñar en los recibos de nómina, respecto a los conceptos de «variables vacaciones» y «atrasos» los parámetros englobados en dicha denominación (Sent. de la Audiencia Nacional de 18 […]

18 Jul
compensar días de asuntos propios con vacaciones

Ratificada la procedencia del despido de un trabajador por no fichar (registrar su jornada) de forma reiterada

Las empresas tienen obligación de realizar el registro diario de jornada, pero las personas trabajadoras también tienen que cumplir su parte y fichar su jornada. Y si no lo hacen, cabe la sanción, llegando incluso al despido disciplinario si hay reiteración. Y un buen ejemplo es esta sentencia del TSJ de Galicia de 17 de […]

17 Jul
jornada de 37,5 horas cuándo estará en vigor

Se demora la aplicación de la jornada de 37,5 horas para intentar un acuerdo con la patronal

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas se demora con el fin de intentar conseguir un acuerdo con la patronal y los sindicatos. Ahora se trabaja en torno a tres líneas: incorporación paulatina de la reducción de jornada, más flexibilidad en el uso del tiempo de trabajo y fortalecer el derecho a la […]

17 Jul
despido nulo enfermedad

Teletrabajo: los acuerdos de trabajo a distancia (ATD) llegan al Tribunal Supremo (cláusulas nulas)

Sentencia importante del Tribunal Supremo en materia de teletrabajo y nulidad de diversas cláusulas incluidas en un Acuerdo de Trabajo a Distancia. El TS desestima el recurso de la empresa y declara firme lo sentenciado por la Audiencia Nacional que declaró la nulidad de diversas cláusulas incluidas en los acuerdos de trabajo a distancia (STS […]

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