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Estela Martín
Linkedin TopVoices España 2020. DirCom & RSC en SincroGO Licenciada en Periodismo por la UCM y en Derecho por la UNED, cuenta más de 15 años de experiencia en el ámbito laboral y de dirección estratégica de personas. Miembro de ACIJUR y nombrada una de las 15 Linkedin Top Voices España 2020. Con más de 15 años de experiencia en el ámbito laboral y de RRHH (tanto en publicaciones especializadas como en servicios de consultoría y asesoría laboral), Estela es ponente habitual en distintos foros, ha colaborado con distintos medios de comunicación y es una de las 15 Linkedin Top Voices España, donde analiza la actualidad en materia de gestión de personas desde la doble óptica laboral (normativa & jurisprudencia) y de dirección estratégica de personas. Como DirCom de SincroGO, la compañía ha ganado tres de los premios más destacados en materia de smartworking & conciliación: Premio Alares 2020 (categoría de Directivos, otorgado al CEO de SincroGO), Premio Madrid Empresa Flexible 2020 y Premio ARHOE 2020 (categoría de empresas).
12 Abr
despido cena de navidad

Despido procedente: agredir a un compañero tras la comida de Navidad de la empresa

El TSJ del País Vasco ha ratificado la declaración de procedencia del despido disciplinario de un trabajador por agredir a un compañero tras la comida de Navidad de la empresa (STSJ de País Vasco, con remisión a a STS de 31 de mayo de 2022, Rcud. 1819/2020). El caso concreto enjuiciado Una compañía procedió a […]

12 Abr
despido cena de navidad

El TS se pronuncia sobre la subvención comedor como derecho adquirido en teletrabajo

El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre la «subvención comedor» por día efectivamente trabajado en supuestos de teletrabajo y creación de derecho adquirido (condición más beneficiosa) (STS de 12 de marzo de 2024, desestima recurso de la empresa y ratifica lo sentenciado por la AN) El caso concreto enjuiciado La empresa demanda formaliza recurso frente […]

11 Abr
vacaciones despido nulo

Ratificada la nulidad del despido de una trabajadora que reclamó por Whatsapp días de vacaciones

El TSJ de Cantabria ha ratificado la declaración de nulidad del despido por vulneración de la garantía de indemnidad de una trabajadora que había reclamado por Whatsapp días de vacaciones (STSJ de Cantabria de 22 de febrero de 2024). Razona el tribunal que ha quedado acreditado que la trabajadora no se limitó a manifestar su […]

10 Abr
sindicatos formación empleo

Videovigilancia: Ratificada la procedencia del despido de una trabajadora que robó 15 euros a una clienta

El TSJ del País Vasco ha ratificado la declaración de procedencia del despido disciplinario de una trabajadora de una cadena de supermercados por robar 15 euros de la cartera de una clienta (STSJ País Vasco 19/03/2024; prueba de videovigilancia) El caso concreto enjuiciado La trabajadora ha prestado servicios para la empresa con categoría de Carnicería […]

10 Abr
sentencia despido disciplinario dar clases de coaching durante la baja

Declarado procedente el despido de la responsable de PRL por impartir sesiones de coaching durante su baja por enfermedad

Ratificada la declaración de procedencia del despido disciplinario de una trabajadora (responsable de PRL en la empresa) que, durante su baja por incapacidad temporal, estaba impartiendo sesiones de coaching (STSJ de Cataluña de 21 de febrero de 2024). El caso concreto enjuiciado Una empresa comunicó su despido disciplinario a una trabajadora (responsable de PRL en […]

08 Abr
vacaciones despido nulo

Ley 15/2022: Despido improcedente (no nulo) porque existía una causa que destruye el indicio de discriminación por enfermedad

Seguimos analizando sentencias sobre la posible declaración de nulidad del despido en caso de trabajadores de baja por enfermedad. En este caso se declara improcedente el despido pero se descarta la nulidad porque la empresa sí aporta la existencia de una causa que destruye el inicio de discriminación (STSJ del País Vasco de 6 de […]

08 Abr
vacaciones despido nulo

TS: Permitir disfrutar las vacaciones pendientes pasado el año natural acaba convirtiéndose en derecho adquirido

El Tribunal Supremo se ha vuelto a pronunciar sobre la creación de derechos adquiridos para las personas trabajadoras. Si la empresa, a lo largo del tiempo ha venido permitiendo disfrutar las vacaciones pendientes una vez transcurrido el año natural, se acaba convirtiendo en derecho adquirido (STS de 13 de marzo de 2023). El TS realiza […]

04 Abr
vacaciones despido nulo

La AN declara la vulneración del derecho de igualdad retributiva en trabajadores a tiempo parcial (plus de jornadas)

Interesante sentencia de la Audiencia Nacional sobre discriminación retributiva en trabajadores a tiempo parcial (SAN de 14 de marzo de 2024), discriminación retributiva por no abonar a las personas contratadas a tiempo parcial el plus/compensación por jornadas flexibles. La AN estima en parte la demanda interpuesta por el sindicato CCOO y declara la lesión del […]

02 Abr
vacaciones despido nulo

Teletrabajo: el Supremo desestima una demanda sobre cambio unilateral a un sistema de puestos calientes «hot desk» (plazo de caducidad)

Teletrabajo: El Tribunal Supremo ha desestimado la demanda interpuesta por un sindicato sobre el cambio unilateral efectuado por una empresa en materia de implantación de un sistema de puestos calientes o «hot desk» (vía reserva del puesto a través de una app) al entender que ha operado el plazo de caducidad para poder reclamar (STS […]

01 Abr
sindicatos formación empleo

Ley 15/2022: Si han transcurrido seis meses desde la reincorporación tras la IT no cabe la nulidad

Tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022 (y a la espera de que se  pronuncie el Tribunal Supremo), la posible declaración de nulidad del despido en caso de trabajadores de baja por incapacidad temporal (o justo después de la baja) es una realidad (y así se desprende de diversos pronunciamientos de distintos TSJ). […]

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