Más tribunales consideran que "ni antes ni después de la Ley 15/2022 todo despido de baja por IT debe ser declarado necesariamente nulo" 
Así queda el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) de 2023 a 2050 ¿Puede la empresa repercutir el coste del detective al trabajador despedido? Tras el RDLey 13/2022: ¿hay que presentar autoliquidación del IRPF en España si se es residente fiscal en otro país? Teletrabajo desde España para empresas del extranjero: ¿cómo hay que tributar? www.sincrogo.com / Tel. 91 110 34 44
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La convocatoria de elecciones anticipadas ha provocado, entre otras cuestiones, que muchas normas queden en el limbo. Y ese es el caso de la llamada «Ley de Familias». Ahora bien, un detalle fundamental es que la mayoría de medidas de esa futura ley derivan directamente del cumplimiento de una Directiva. El pasado 14 de abril […]
Cada vez más compañías deciden implantar un sistema de retribución flexible. Se trata de una opción que, bien implantada y explicada a las personas trabajadoras, es muy interesante, pero que requiere realizar un análisis adecuado de todos los puntos que conlleva. Este jueves, 1 de junio, SincroGO analizará las principales cuestiones laborales y fiscales en […]
El Tribunal Supremo ha vuelto a dejar claro que en caso de excedencia por cuidado de hijos, el derecho al reingreso es incondicional y no está condicionado en ningún caso a que haya o no vacantes (sentencia del TS de 26 de abril de 2023). El TS estima el recurso en el sentido de declarar […]
Laboral & protección de datos: ¿Se pueden subir fotos o vídeos de los empleados a la web o redes sociales corporativas? Te lo explica en este artículo, Ulises David González López, DPO y Privacy Compliance Consultant en Prodat. Web corporativa, blog, newsletter, redes sociales, vídeos corporativos… cada vez hay más situaciones donde una compañía puede […]
El próximo 28 de junio, de 9:30 – 10:45 am (on-line), el CEO de SincroGO, Carlos Mª Ruiz, dará una ponencia bajo el título «Sí, se puede conciliar en un despacho profesional y empresa y, además, es rentable», en el marco de uno de los «Círculo Talks» de Wolters Kluwer Academy. En su intervención (evento […]
Seguimos analizando sentencias aplicando ya lo dispuesto en la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación. En este caso se descarta la nulidad del despido objetivo de una trabajadora que fue declarada «apta con restricciones por el servicio de prevención (SJS de Cartagena de 15 de marzo de 2023). Razona la sentencia que […]
¿En qué plazo deberán las empresas en España (y qué tipo de empresas quedan obligadas a cumplir la norma) cumplir con lo establecido en la futura Ley de Paridad? El Consejo de Ministros aprobó el pasado martes, 23 de mayo de 2023, en segunda vuelta el proyecto de Ley Orgánica de representación paritaria de mujeres […]
Del envío de un WhatsApp no se desprende que se haya puesto en conocimiento del trabajador (delegado de personal) la celebración de una Asamblea para revocar su mandato. Se estima la demanda de vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical (STSJ de Castilla y León de 17 de abril de 2023) El TSJ revoca […]
Hoy, 25 de mayo de 2023, ha entrado en vigor para España eL Convenio 190 de la OIT sobre acoso y violencia en el trabajo, tal y como se establece expresamente en el Instrumento de adhesión al Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, hecho en Ginebra […]
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que fija como doctrina que “el complemento de maternidad por aportación demográfica puede ser obtenido por mujeres u hombres que cumplan los requisitos en él previstos, sin tomar en consideración la circunstancia de que el otro progenitor (o […]
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