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Incumple los requisitos formales exigidos para comunicar un despido enviar un SMS genérico al trabajador, incluso aunque se trate de un SMS certificado (sent. del TSJ de Castilla-La Mancha de 14 de julio de 2022, desestima el recurso interpuesto por la empresa) Razona la sentencia que la notificación del despido se hizo mediante la remisión […]
El TSJ de Castilla-La Mancha ha ratificado la declaración de procedencia del despido de una trabajadora que envío sus contraseñas de acceso (puesto de ventas) por Whatsapp a otro compañero (sent. del TSJ de Castilla -La Mancha de 30 de junio de 2022). El caso concreto planteado Con fecha 3 de diciembre de 2020 la […]
El TSJ de Madrid ha ratificado la licitud de la extinción del contrato de una trabajadora por incumplir la cláusula resolutoria de extinción en caso de bajo rendimiento. La cláusula era lícita y proporcionada (sent. del TSJ de Madrid de 14 de julio de 2022). Se desestima la demanda de despido. Es lícita la extinción […]
En un momento como el actual, acercándonos al final de año y con el IPC disparado, las sentencias sobre convenios que ligan los salarios al IPC adquieren una mayor relevancia. Pues bien, la AN se ha pronunciado sobre el lncremento salarial del convenio sectorial de atención a la dependencia vinculado al IPC real. Se estima […]
Del plus transporte a otros pluses como el plus o ayuda comida. El TSJ de Madrid ha sentenciado que no hay que abonar el plus o ayuda comida en teletrabajo si tiene (como en el caso concreto enjuiciado) carácter extrasalarial. Si se reconoce el abono de la ayuda a comida en en la modalidad de […]
El TSJ de Cataluña ha ratificado la declaración de nulidad del despido de una trabajadora que se contagió de Covid19. Razona la sentencia que padecer Covid se puede equipar a la enfermedad estigmatizante y, por tanto, el despido es nulo. Razona la sentencia que no se despide a la trabajadora por el hecho de encontrarse […]
La Sala de lo Social del TSJ Cantabria ha sentenciado que es ilícito aportar datos médicos por parte de las mutuas de trabajo a detectives para que realicen seguimiento de empleados (sent. del TSJ de Cantabria de 15 de julio de 2022; no se cumple el principio de proporcionalidad). El caso concreto planteado Una trabajadora […]
Para poder alegar vulneración del principio de igualdad retributiva es preciso que, por quien lo pretenda ( igualdad retributiva ) se justifique un trabajo de igual o semejante valor en atención a las funciones efectivamente encomendadas y formación exigida. Y como esto no se cumple en el caso concreto enjuiciado, se desestima el recurso de […]
El TSJ de Madrid ha ratificado la declaración de nulidad del despido de un trabajador (despedido por bajo rendimiento) al entender que la causa real del despido fue haber solicitado acogerse a la reducción de jornada por guarda legal. El hecho de que la empresa no recogiera el burofax enviado por el trabajador solicitando la […]
Despido, detectives y competencia desleal: comprar productos realtivos al puesto de trabajo y transportarlos a distintos domicilios durante una baja por IT no implica necesariamente que exista competencia desleal. No queda suficientemente acreditado que la trabajadora realmente estuviera realizando actividad para domilicios particulares como peluquera (su puesto de trabajo) durante su baja por IT. Se […]
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