El blog de Sincro. ¡La información es poder!

Loading

¿Ha elaborado ya su empresa su Plan de Desconexión Digital? ¿Y los Acuerdos de Trabajo a Distancia (Teletrabajo)? ¿Y su Plan de Igualdad?

En SincroGo nos encargamos de todo. Somos tu mejor partner.

www.sincrogo.com / Tel. 91 110 34 44

Contactar
02 Jun
sentencias laborales 2023

La AN declara nula una cláusula incluida en un Código Ético que obligaba a los empleados a comunicar si ejercían cualquier otra actividad profesional

La AN ha declarado nula una cláusula incluida en un Código Ético por la que los empleados tenían que comunicar a la empresa si ejercían otra actividad profesional por cuenta propia o ajena para entidades no competidoras. Entiende la AN que esto vulnera el dercho a la intimidad de los empleados (SAN de 26 de […]

01 Jun
sentencias laborales 2023

El TS reitera que la cesión ilícita de trabajadores a través de ETT es infracción muy grave (y no grave)

El Tribunal Supremo ha vuelto a reiterar que la cesión ilícita de trabajadores constituye una falta muy grave (LISOS) y no solo grave, aunque haya intervenido una empresa de trabajo temporal (ETT) (STS de 27 de abril de 2023, reitera STS de 2.12.18 y 29.06.22). La cesión de 49 trabajadores mantenida en el tiempo para […]

31 May
despido y reducción de jornada por guarda legal

El despido estando de reducción de jornada por guarda legal debe ser declarado nulo aunque no se pida la nulidad objetiva

En caso de reducción de jornada por guarda legal, el despido solo puede ser declarado procedente o nulo. Por tanto, si no se acredita la procedencia, debe ser declarado nulo, incluso aunque no se pidiera la nulidad objetiva (STSJ de Castilla y León de 8 de mayo de 2023, con remisión a STS de 23.12.2014). […]

30 May
sentencias laborales 2023

De procedente a improcedente: incumplir la política de gastos de forma aislada no justifica el despido

Frente a la sentencia del JS, el TSJ estima el recurso interpuesto poor un trabjador y declara la improcedencia del despido por incumplir la política de gastos establecida en la empresa (STS de Castilla y León de 17 de abril de 2023). El caso concreto enjuiciado El Juzgado de lo Social desestimó la demanda de […]

29 May
sentencias laborales 2023

El TS reitera que en caso de excedencia por cuidado de hijo el derecho al reingreso es incondicional y no vinculado a que haya vacantes

El Tribunal Supremo ha vuelto a dejar claro que en caso de excedencia por cuidado de hijos, el derecho al reingreso es incondicional y no está condicionado en ningún caso a que haya o no vacantes (sentencia del TS de 26 de abril de 2023). El TS estima el recurso en el sentido de declarar […]

26 May
sentencias laborales 2022

Ley 15/2022: El despido tras ser declarado «apto con restricciones» por el servicio de prevención no es necesariamente nulo

Seguimos analizando sentencias aplicando ya lo dispuesto en la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación. En este caso se descarta la nulidad del despido objetivo de una trabajadora que fue declarada «apta con restricciones por el servicio de prevención (SJS de Cartagena de 15 de marzo de 2023). Razona la sentencia que […]

25 May
sentencias laborales 2023

Derecho fundamental a la libertad sindical: enviar un whatsapp no basta para entender cumplido el deber de comunicar la celebración de una asamblea

Del envío de un WhatsApp no se desprende que se haya puesto en conocimiento del trabajador (delegado de personal) la celebración de una Asamblea para revocar su mandato. Se estima la demanda de vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical (STSJ de Castilla y León de 17 de abril de 2023) El TSJ revoca […]

24 May
sentencias laborales 2023

El complemento de maternidad por aportación demográfica puede percibirse a la vez por los dos progenitores (TS)

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que fija como doctrina que “el complemento de maternidad por aportación demográfica puede ser obtenido por mujeres u hombres que cumplan los requisitos en él previstos, sin tomar en consideración la circunstancia de que el otro progenitor (o […]

23 May
sentencias laborales 2023

No cabe la nulidad del despido (Ley 15/2022) cuando se acredite que la intención de despedir existía antes de la baja

Seguimos analizando más sentencias sobre la Ley 15/2022 y la declaración o no de nulidad del despido en caso de estar de baja IT. En este caso, se descarta la nulidad al entender que se ha acreditado que existía intención de despedir antes de producirse la baja (sent. del JS de Vigo, sección 5, de […]

22 May
sentencias laborales 2023

Mudarse a otra provincia a vivir no obliga a la empresa a tener que aceptar teletrabajo al amparo del art. 34.8 del ET

Seguimos analizando sentencias sobre teletrabajo y peticiones de adaptación de jornada al amparo del art. 34.8 del ET. En esta ocasión, se destima la demanda interpuesta por una trabajadora al entender que el hecho de decidir mudarse unilateralmente a otra provincia no obliga a una empresa a tener que aceptar cualquier petición de adaptación (Sent. […]

Buscar
Categorías

Pág. 1 de 156

(*) El blog de SincroGO está pensado para informar diariamente de la actualidad laboral, fiscal y económica. No prestamos asesoramiento gratuito ni tampoco respondemos consultas personalizadas que nos lleguen a través del blog. Si necesita asesoramiento, no dude en contactar con nuestro Equipo de Expertos para solicitar un presupuesto.

Contáctenos

Llámanos

x

Utilizamos cookies para mejorar tu experiencia. Si continúas, consideramos que aceptas el Uso de cookies