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30 Jul
plus peligrosidad Covid19

El TS descarta la obligatoriedad de abonar plus de peligrosidad por Covid19 si la empresa demuestra contar con las medidas de prevención necesarias

Plus de peligrosidad por exposición al Covid19: descartada la obligatoriedad de su abono en una compañía (empresa de supermercados) al quedar acreditado que la empresa implantó las medidas necesarias para tratar de evitar contagios. Razona la sentencia que la empresa ha cumplido con su deuda de seguridad y lo ha hecho, además, de modo efectivo, […]

27 Jul
plus peligrosidad Covid19

El Tribunal Constitucional se pronuncia sobre los EREs: cabe impugnación individual aunque se cerraran con acuerdo

El Tribunal Constitucional acaba de dictar una importantísima sentencia sobre los EREs: los trabajadores afectados pueden impugnar individualmente las causas del despido aunque el ERE se cerrara con acuerdo. En su sentencia (sent. del TC de 140/2021, de 12 de julio de 2021), estima el recuso de amparo interpuesto por varios trabajadores, declarando que ha […]

23 Jul
sentencias teletrabajo despido objetivo

El aumento del teletrabajo puede alegarse como causa justificativa para el despido objetivo si impacta negativamente en el sector de actividad de la empresa

Si el aumento del teletrabajo impacta negativamente en el sector de actividad en el que opera la empresa, puede esgrimirse como causa para justificar un despido objetivo por causas organizativas y productivas (sent. JS de Ibiza de 10 de mayo de 2021). Interesante sentencia de un JS en el que se declara la procedencia del […]

22 Jul
sentencias teletrabajo 2021

La Audiencia Nacional reitera que no hay obligación de abonar plus transporte los días de teletrabajo

Nueva sentencia de la Audiencia Nacional que reitera que (a salvo de pacto expreso o convenio) no hay obligación de abonar el plus transporte (carácter extrasalarial) los días de teletrabajo. Esta sentencia (sentencia de la Audiencia Nacional de 30 de junio de 2021) se une a la dictada también por la Audiencia Nacional con fecha […]

21 Jul
sentencias teletrabajo 2021

Ser expulsado del grupo de Whatsapp corporativo tras un despido no vulnera el derecho al honor

Desestimada la demanda de nulidad del despido disciplinario de un trabajador que, entre otros motivos, alegaba vulneración del derecho al honor por haber sido expulsado del grupo de Whatsapp del trabajo. En la sentencia, se ratifica la declaración de improcedencia del despido (los hechos no estaban suficientemente acreditados), pero se desestima la nulidad (sent. del […]

20 Jul
sentencias laborales 2021

Despido objetivo y art. 2 RDLey 9/2020: no cabe la nulidad cuando las causas reales no estén relacionadas con la Covid19

Despido objetivo y el mal llamado “prohibido despedir”: no cabe la nulidad (art. 2 del RDLey 9/2020) cuando las causas reales alegadas por la empresa no estén relacionadas con la pandemia de Covid-19. Así lo ha sentenciado el TSJ de La Rioja (13 de mayo de 2021) en una sentencia en la que declara la […]

16 Jul
sentencias Hacienda 2021

No constituye dimisión pedir reincorporase en teletrabajo desde el extranjero tras una excedencia voluntaria

El eletrabajo está motivando ya muchas sentencias. En esta ocasión, analizamos una muy interesante del TSJ de Madrid en materia de despido de un trabajador que tras su excedencia pidió reincorporarse en teletrabajo. El trabajador estaba viviendo en EEUU y pidió la reincorporación. La empresa tenía una política de teletrabajo. El trabajador solicitó reincorporarse en […]

15 Jul
sentencias teletrabajo 2021

Los tribunales “avisan”: las empresas tienen que “tomarse en serio” las peticiones de adaptación de la jornada (art. 34.8 del ET)

Seguimos con sentencias sobre el art. 34.8 ET (solicitudes de adaptación de la jornada). Como hemos explicado en otros post, es posible denegar las peticiones de adaptación. Ahora bien, dichas peticiones deben estar motivadas y la empresa debe acreditar las razones de esa negativa. Además, tiene que justificar que se realizado el proceso de negociación […]

09 Jul
sentencias teletrabajo 2021

Declarado procedente un despido objetivo por causas económicas al tener la empresa una situación negativa preCovid

Despidos y Covid: Ratificada la declaración de procedencia del despido de un trabajador por causas objetivas (económicas, técnicas y organizativas) al tener la empresa una situación negativa preCovid19. Razona la sentencia que han quedado acreditadas las causas y que existe una clara desproporción del gasto en mano de obra (personal) respecto a los ingresos que […]

09 Jul
sentencias Hacienda 2021

¿Cómo hay que extinguir el contrato cuando un trabajador extranjero pierde la autorización para trabajar?

¿Qué sucede desde el punto de vista laboral cuando un trabajador extranjero pierde la autorización para trabajar? ¿Se puede dar por extinguido el contrato automáticamente? ¿Cabe condición resolutoria? El Tribunal Supremo se ha vuelto a pronunciar sobre esta cuestión en una reciente sentencia (sent. del TS de 23 de junio de 2021) en la que […]

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