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20 Jun
sentencia acoso

Acoso: si se trata de un incidente aislado y no se comunica expresamente, no cabe imputar a la empresa pasividad en su obligación preventiva

Acoso: aunque existe un proceso de incapacidad temporal, no cabe imputar a la empresa pasividad en su obligación preventiva cuando se ha producido un hecho aislado y no se ha dado cuenta del mismo expresamente a la empresa (STS de Cataluña de 4 de abril de 2024).  El TSJ de Cataluña ratifica lo sentenciado por […]

19 Jun
sentencias laborales 2024

Ley 15/2022: extinguir el contrato por no superar el periodo de prueba el día en que el trabajador sufre un accidente no necesariamente conlleva la nulidad del cese

Ley 15/2022: Se declara lícita la extinción no superar el periodo de prueba y se descarta la discriminación por apariencia porque no consta que la empresa tuviera conocimiento del accidente del trabajador, pese a la baja efectuada por aquella el mismo día del accidente (STSJ de Galicia de 2 de mayo de 2024). El caso […]

18 Jun
despido por insultos

El TS reitera doctrina en torno a los accidentes laborales (no lo es el infarto sufrido en los vestuarios antes de fichar)

El  Tribunal  Supremo ha sentenciado que un infarto de miocardio que tiene lugar en los vestuarios del centro de trabajo, pero antes de fichar y de comenzar el turno de trabajo no es accidente laboral (STS de 22 de mayo de 2024, reitera doctrina) El caso concreto enjuiciado La cuestión suscitada en el recurso de […]

17 Jun
registrar el bolso al trabajador

Aunque haya sospecha de robo, el TS «recuerda» que las empresas no pueden registrar las pertenencias del trabajador (como su bolso) sin cumplir unos requisitos

Despido disciplinario efectuado tras registrar el bolso de una trabajadora después de sonar la alarma anti-hurtos: el TS desestima el recurso de la empresa frente a la sentencia que declaró nulo el despido (nulo al tener la trabajadora reducción de jornada por guarda legal) (STS de 5 de junio de 2024). NOTA: Avanzamos el contenido […]

17 Jun
sentencia acoso

El TS reitera que cabe comunicar días después el despido objetivo de un trabajador a los representantes de los trabajadores

Notificar la carta de despido objetivo por causas económicas a la representación de los trabajadores (RLT): el Tribunal Supremo reitera que es válida la comunicación posterior al despido si permite cumplir con la finalidad del art. 52.c del ET (STS de 4 de junio de 2024, reitera doctrina) En el caso concreto enjuiciado, la comunicación […]

17 Jun
faqs fiscales

Acciones en el marco de un plan de retribución flexible: ¿exentas o sujetas a tributación?

Una empresa tien un plan de retribución flexible para sus empleados, que les permite, entre otros, la compra de acciones de la entidad, con el límite de 12.000 euros anuales, y que los empleados tienen la obligación de mantener las acciones durante un plazo mínimo de 3 años. Se plantea si cabe o no aplicar […]

14 Jun
excedencia interés por mora

El Supremo se pronuncia sobre los intereses por mora en caso de que la empresa dilate la reincorporación del trabajador tras una excedencia

El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre el pago de intereses por mora en caso de reincorporación tardía tras una excedencia. Sentencia el TS que la reincorporación tardía da derecho al trabajador a percibir una indemnización de daños y perjuicios pero no lleva aparejado tener que abonar los intereses moratorios del artículo 29.3 ET (STS […]

13 Jun
sentencia acoso

¿Cuáles son límites al registro de las pertenencias del trabajador? (Tribunal Supremo)

El Tribunal Supremo se ha vuelto a pronunciar sobre los límites que no pueden traspasar las empresas a la hora de registrar las pertenencias de los trabajadores. En este sentido, declara nulo el despido de una trabajadora (nulo porque se trataba de una empleada con reducción de jornada por guarda legal) despedida por robo. ¿Cabe […]

10 Jun
despido por insultos

«Mafioso, cabrón, rata cochina»… crear un grupo de Whatsapp para insultar al jefe tras hacer una reivindicación no justifica el despido

El TSJ de Baleares ha ratificado la declaración de improcedencia del despido de varias trabajadoras que crearon un grupo de whatsapp personal (tras realizar una petición a la empresa) donde se lanzaban insultos hacia el jefe, tales como «mafioso», «rata», «cabrón..». Ahora bien, el TSJ desestima la petición de nulidad al entender que no se […]

08 Jun
despido por insultos

Tras el RDL 5/2023 es nula la cláusula de los convenios que establezca que los días de permiso por hospitalización son naturales

Permiso por hospitalización: el TSJ de Castilla y León ha declarado nula la cláusula de un convenio colectivo que establece la configuración como naturales de los permisos correspondientes a fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Tras el […]

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