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COVID-19

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15 Ene
despido detectives alcohol

Despido y detectives: declarado procedente el despido de un trabajador de baja por IT por ingerir alcohol (incompatibilidad con el tratamiento médico)

Son muchos los casos de despido durante bajas por IT que desembocan en los tribunales y muchas las empresas que recurren a detectives para probar posibles fraudes. Un ejemplo es esta sentencia que declara procedente el despido de un trabajador (de baja por IT por causa psicológica) que fue pillada por un detective ingiriendo bebidas […]

15 Ene
art 2 rd ley 9 2020

4 interpretaciones distintas de los tribunales sobre el “prohibido despedir” (art. 2 RD-Ley 9/2020)

Del famoso hasthag “prohibido despedir” a la realidad de los tribunales con 4 interpretaciones diferentes del art. 2 del RD-Ley 9/2020: Declaración de improcedencia Declaración de improcedencia con indemnización disuasoria Declaración de nulidad Declaración de procedencia (justificada la causa) al entender un JS que el art. 2 del RD-Ley 9/2020 contraviene el art. 3.3 del […]

13 Ene
sentencias de ERTE a ERE covid

Declarado nulo un despido colectivo tras un ERTE por fuerza mayor por Covid19

Ya empiezan a dictarse sentencias sobre despidos colectivos tras haberse acogido a un ERTE por Covid. Hoy analizamos una que declara nulo el despido colectivo efectuado por una escuela de pilotos. Se trata en concreto de la sentencia del TSJ de Aragón de 27 de octubre de 2020, en la que declara nulo el despido […]

12 Ene
sentencias art 34.8 ET

Los tribunales dejan claro que el art. 34.8 ET no da un derecho unilateral al trabajador (no existe una jornada a la carta)

Más sentencias sobre la mal llamada por algunos medios como “jornada a la carta”. Ya son varias las sentencias que dejan claro que el art. 34.8 del ET (solicitud de adaptación) no da un derecho de modificación unilateral al trabajador. En esta sentencia se desestima la petición de una trabajadora que solicitaba que su turno […]

12 Ene
ERTE extinción indemnizada del contrato

El ERTE no impide a los trabajadores acogerse a la solicitud de extinción indemnizada por impago de salarios

Interesante sentencia en la que se determina que el hecho de haber recurrido a un ERTE no impide a los trabajadores solicitar la extinción indemnizada del contrato por impago o retraso en el pago de salarios. Si se cumplen los requisitos establecidos en el art. 50.1 del ET, hay que estimar la pretensión del trabajador […]

08 Ene
sentencias de ERTE a ERE covid

Despidos por Covid19 (art 2 RD-Ley 9/2020): improcedentes, no nulos

Seguimos con el goteo de sentencias en torno al famoso “prohibido despedir” (art. 2 del RD-Ley 9/2020). Esta vez, un JS de Asturias declara improcedente un despido objetivo. Se trata en concreto de la sentencia del JS nº 3 de Gijón de 3 de noviembre de 2020. Recordemos que sobre esta cuestión (nulidad vs. improcedencia) […]

06 Ene
carga de la prueba del bonus

El Supremo vuelve a dejar claro que la falta de claridad en torno al bonus “juega” a favor de los empleados

Retribución variable: El Tribunal Supremo ha vuelto a dejar claro en una reciente sentencia que la falta de claridad o la indefinición en torno a los criterios para abonar el bonus juega a favor de los empleados. Por tanto, la falta de claridad opera a favor de los trabajadores y la carga de la prueba […]

24 Dic
vehículos derecho adquirido msct

Derechos adquiridos: Cambiar unilateralmente el punto de recogida de los vehículos corporativos puede constituir una msct

Derechos adquiridos: Cambiar unilateralmente el punto de recogida de los vehículos para desempeñar las funciones del puesto puede constituir una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (msct) si se ha creado un derecho adquirido para los empleados. Así lo acaba de sentenciar la Audiencia Nacional en una sentencia en la que declara nula la […]

23 Dic
encadenar contratos temporales

“Tirón de orejas” del Supremo al CIEMAT por encadenar contratos de obra fraudulentos (crear un cortafuegos para enmascarar el fraude)

“Tirón de orejas” en forma de sentencia del Tribunal Supremo al CIEMAT por encadenar contratos de obra fraudulentos. La interrupción entre contratos fue un cortafuegos para enmascarar el fraude de ley. Así lo acaba de sentenciar el Tribunal Supremo (sent. del TS de 2 de diciembre de 2020, en unificación de doctrina y que reitera […]

22 Dic
despido o dimisión no ir al trabajo por covid

Declarado despido (no dimisión) las ausencias de una trabajadora que dejó de ir a su puesto para cuidar a sus hijas debido al Covid19

Interesante sentencia de un JS en la que considera como despido improcedente (y no dimisión) las ausencias de una trabajadora que dejó de ir a su puesto porque no tenía a quién dejar a sus hijas. A pesar de que la empresa ofreció distints alternativas de conciliación a la trabajadora (entre ellas, el Plan MECUIDA) […]

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