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02 Feb
sentencias laborales 2022

Despido procedente por utilizar en una fiesta el material promocional de la empresa sin autorización y colgarlo en redes sociales

Las imagénes subidas a las redes sociales son una fuente más de prueba para justificar determinados despidos. Un ejemplo es esta reciente sentencia en la que se ratifica la procedencia del despido de un trabajador que usó material promocional de la empresa para uso personal (fiesta de cumpleaños) y subir imágenes a las redes sociales […]

01 Feb
sentencias laborales 2022

Ratificada la procedencia del despido de una trabajadora por uso fraudulento del programa de fidelización de clientes

Se ratifica la declaración de procedencia del despido (trasgresión de la buena fe contractual) de una trabajadora de una cadena de hamburgueserías por utilizar de modo fraudulento los puntos de las compras de clientes (programa de fidelización) (STS de Castilla-La Mancha de 16 de diciembre de 2022) El caso concreto enjuiciado Con fecha 27 de […]

31 Ene
sentencias laborales 2022

Ratificada la petición del 100% de teletrabajo (art. 34.8 del ET) al no acreditar la empresa la necesidad de presencialidad

Las peticiones de adaptación de jornada por razones de conciliación al amparo del art. 34.8 del ET (solicitud de adaptación de jornada, incluyendo la posibilidad de pedir teletrabajo) inson fuente de conflictividad en los tribunales de lo Social. En esta ocasión, analizamos una sentencia del TSJ en la que se ratifica la petición de teletrabajo […]

30 Ene
sentencias laborales 2022

Despido procedente: «pillada» por un compañero de trabajo atendiendo en una panadería durante una baja por IT

Son muchas las empresas que se plantean recurrir a detectives para realizar seguimientos durante las bajas por IT y verificar si el trabajador está realizando actividades incompatibles y/o que perjudican su recuperación. Hoy analizamos una sentencia que ratifica la declaración de procedencia del despido de una trabajadora que estando de baja por IT por distensión […]

30 Ene
sentencias laborales 2022

Quejarse de la falta de medios y recursos no activa la garantía de indemnidad si no hay inmediatez

De nulo a improcedente: se revoca la declaración de nulidad en el caso de una trabajadora cuyo contrato de interinidad fue extinguido. La trabajadora reclamó por despido solicitando la nulidad, al entender que la extinción del contrato se había debido a sus quejas sobre el funcionamiento y falta de recursos del centro. En primera instancia, […]

28 Ene
sentencias laborales 2022

¿Seguro que el TSJ de Canarias sentencia que se puede despedir por email?

A raíz de diversos titulares y artículos en medios de comunicación asegurando que el TSJ de Canarias ha sentenciado que se puede comunicar un despido por email, aclaramos esta cuestión. Lo primero: se trata de la sentencia del Tribunal Superior de Canarias de 18 de noviembre de 2022. ¿Dice el TSJ que se puede comunicar […]

27 Ene
maternidad familias monoparentales

El TSJ de Canarias descarta la acumulación del permiso de paternidad en familias monoparentales (y «manda un recado» al legislador)

El TSJ de Canarias rechaza la acumulación del permiso de paternidad en familias monoparentales La Sala de lo Social de Las Palmas revoca una sentencia que amplió a 26 semanas el permiso a una mujer inseminada de forma artificial que decidió criar sola a su hijo, y lo mantiene en 16 semanas (la sentencia cuenta […]

27 Ene
sentencias laborales 2023

El TS se pronuncia sobre los requisitos de «objetividad» y «fiabilidad» del registro de jornada (TJUE) aplicados a la responsabilidad de los trabajadores

El registro de jornada es fuente de conflicto en los tribunales (y foco de la Inspección de Trabajo). Son pocas las sentencias del Tribunal Supremo al respecto y por eso las que se dictan cobran especial interés. Hay que recordar que además del art. 34.9 del ET (que regula la obligación de realizar el registro […]

26 Ene
sentencias laborales 2022

El TS ratifica la existencia de despido en un contrato en prácticas por no impartir formación

El Tribunal Supremo ha ratificado la existencia de despido en el caso de un contrato en prácticas que fue extinguido al llegar la fecha pactada de finalización por no impartir formación (en una de las cláusulas del contrato se establecía impartir formación (STS de 22 de diciembre de 2022). NOTA: Recordamos que el anterior contrato […]

25 Ene
certificado médico extranjero despido

Despido procedente por faltas de asistencia: no es válido un certificado médico expedido en el extranjero si no está legalizado

Un Juzgado de lo Social de Murcia ha desestimado la demanda de despido de un trabajador que fue despedido por faltas injsutificadas de asistencia. Aportó un certificado médico expedido en Marruecos que, entiende el JS, carece de validez al no estar legalizado (SJS de Murcia, sección 2, fecha con 10/11/2022) El caso concreto enjuiciado Un […]

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