18 Mar
compensar días de asuntos propios con vacaciones

El TSJ de Madrid descarta la existencia de accidente laboral de un trabajador que sufrió un infarto en el vestuario

La casuística en torno a la consideración o no como accidente laboral en un supuesto de infarto es muy amplia y se dirime caso por caso. Hoy analizamos esta sentencia en la que, frente al JS, se descarta la existencia de accidente laboral en un trabajador que sufrió un infarto cuando estaba en el vestuario y aún no había empezado su jornada laboral (STSJ de Madrid de 5 de febrero de 2024).

Se estima el recurso interpuesto por la mutua y se declara que el  proceso de incapacidad temporal iniciado el 10 de agosto de 2021 deriva de enfermedad común y no de accidente laboral.

El caso concreto enjuiciado

El trabajador prestaba servicios en la mercantil (…) efectuando trabajos de mantenimiento en un hospital.

El 10/08/2021 mientras estaba en el vestuario cambiándose de ropa sufrió un infarto cerebral a las 14:30 horas.

El horario de trabajo era de 15:00 h a 23:00 horas.

En primera instancia, el JS declaró la existencia de accidente laboral. Recurre la mutua y ahora el TSJ de Madrid estima su recurso y revoca la consideración de accidente laboral.

La sentencia del TSJ de Madrid. Infarto en el vestuario. No es accidente laboral

Debemos partir de que para la aplicación de la presunción de laboralidad del artículo 156-3 de la Ley General de la seguridad Social

«Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo», siendo, por tanto, necesario que la lesión o enfermedad se produzca en «tiempo y lugar de trabajo»

Ahora bien, para que la citada presunción pueda tener efecto se exige el elemento temporal: que el accidente acontezca durante el tiempo de trabajo .

Y es reiterada la jurisprudencia de que sólo puedencalificarse como accidente de trabajo los casos en que «el operario se encuentra ya en su puesto de trabajo, entendiendo que «el término legal «tiempo de trabajo» contiene una significación más concreta, equivalente a la del artículo 34.5 ET referida a la necesidad de que el operario se encuentre en su puesto de trabajo, en la que se presume que se ha comenzado a realizar algún tipo de actividad o esfuerzo – físico o intelectual- que determina
una más fácil vinculación del acaecimiento con el trabajo y por ello opera la presunción analizada».

De ahí que se haya rechazado la concurrencia de tal elemento en aquellos supuestos en que: a) el trabajador «se encontraba en los vestuarios de la empresa cambiándose de ropa, sobre las 7,45 horas, antes de incorporarse al puesto de trabajo y dirigiéndose al mismo «( STS de 20 de diciembre de 2005 -rcud 1945/2004 – [Sala General]);

b) «se había cambiado de ropa en los vestuarios de la empresa y se disponía a comenzar su trabajo ( STS de 14 de julio de 2006 -rcud 787/2005 -);

c) en caso de un infarto de miocardio sobrevenido «cuando finalizada su jornada laboral a las 19:00 horas se encontraba en los vestuarios del centro de trabajo habitual cambiándose de ropa» ( STS de 20 de noviembre de 2006 -rcud. 3387/2005 -);

d) el trabajador «se encontraba en los vestuarios de la empresa sobre las 15,45 horas para cambiarse e iniciar su jornada de trabajo tras haber fichado»( STS de 22 de noviembre de 2006 – rcud. 2706/2005 -); e)»el trabajador se estaba cambiando de ropa en la propia obra para empezar a trabajar»( STS de 25 de enero de 2007 -rcud. 3641/2005 -); y f) «cuando se encontraba en los vestuarios de la acería sobre las 6,15 horas, sin haber comenzado su actividad laboral»( STS de 14 de marzo de 2007 -rcud. 4617/2005 -)».

Pues bien, razona el TSJ, en el supuesto de autos no consta acreditado que el trabajador hubiere fichado la entrada al trabajo lo que aunado a que su horario laboral era de 15:00h a 23:00h  y el ictus tiene lugar a las 14:30 h estas circunstancias impiden conforme a la jurisprudencia expuesta que consideremos que, aun encontrándose en los vestuarios cambiándose de ropa, estuviera en tiempo de trabajo y por ende que pueda considerarse la incapacidad temporal derivada de contingencia profesional.

 

Por: Estela Martín

Linkedin TopVoices España 2020. DirCom & RSC en ...

Buscar
Categorías
Loading

Llámanos