Las tres sentencias laborales más consultadas publicadas en nuestro blog esta semana (en materia de cestas de Navidad, despido colectivo y Planes de Igualdad)
Como es habitual, recopilamos en este post las tres sentencias laborales más consultadas de las que hemos publicado durante esta semana en nuestro blog:
1. Despido de trabajadora en el marco de un ERE El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que es nulo el despido de una trabajadora incluida en un despido colectivo que en el momento del despido estaba embarazada (la empresa conocía su estado) al entender que en los criterios de selección la empresa no ha justificado cuál es el motivo que le lleva a prescindir del puesto de trabajo desempeñado por la trabajadora (sentencia del Tribunal Supremo de 20 de julio de 2018, en unificación de doctrina y que reitera la doctrina de la sentencia del TS de 14 de enero de 2015). Pinche aquí para consultar el análisis de la sentencia.
2. La cesta de Navidad: ¿derecho adquirido o mera liberalidad del empresario?. Sentencia importante para las empresas que concedan habitualmente cestas de Navidad a sus empleados. El Tribunal Supremo ha vuelto a sentenciar que la cesta de Navidad sí puede convertirse en un derecho adquirido (condición más beneficiosa) para los trabajadores y, si sucede así, la empresa no podrá luego eliminar su entrega unilateralmente (sentencia del Tribunal Supremo de 12 de julio de 2018). Pinche aquí para consultar el análisis de la sentencia.
3.Planes de Igualdad. Tribunal Supremo: no se puede implantar unilateralmente un Plan de Igualdad si no hay acuerdo con los representantes. El TS deja claro que ante la falta de acuerdo en la negociación con los representantes de los trabajadores en materia del Plan de Igualdad, si no se alcanza un acuerdo, la empresa no puede imponer unilateralmente el plan, al suponer una vulneración del derecho a la libertad sindical.Pinche aquí para consultar el análisis de la sentencia..
Recuerde que en el blog de Sincro encontrará diariamente las sentencias más recientes dictadas por los tribunales en el orden social. Y no olvide que si necesita asesoramiento en materia laboral, fiscal&contable, no dude en contactar con nuestro Equipo de Expertos.
