23 May
sentencias laborales 2022

Ratificada la declaración de procedencia del despido de un trabajador al saltarse el protocolo Covid19 y recibir quejas de varios clientes

El TSJ de Galicia ha ratificado la declaración de procedencia del despido disciplinario de un trabajador (conductor de ambulancia) por saltarse el protocolo Covid19 implantado en la empresa (entre otros, negarse a llevar la mascarilla, que motivó varias quejas de clientes) (sent. del TSJ de Galicia de 11 de abril de 2022).

El caso concreto enjuiciado

En el marco de la crisis sanitaria desatada por el COVID-19 la empresa demandada aprobó un protocolo de actuación frente al Covid19 entre cuyas medidas se incluía el deber de realizar todos los traslados con mascarilla y con la ventanilla cerrada que comunica la cabina del conductor con la parte de atrás

El 28 de enero de 2021 el actor se ocupó de recoger a una paciente de edad superior a 60 años, llamada doña Apolonia , para llevarla a la clínica de rehabilitación, comprobando ésta que aquél no portaba la mascarilla, por lo que le solicitó que se la pusiera, a lo que el demandante le espetó que «no le iba a dar de comer ni dar un duro a un hijo de puta por comprar mascarillas»
y que «las mascarilla se la iba a poner en los cojones».

Durante el recorrido el trabajador, sin colocarse la mascarilla iba charlando con la otra paciente, teniendo abierta la ventanilla interior que comunica la cabina con la zona reservada para los pasajeros.

Otros usuarios, unos tres o cuatro, se quejaron de esa misma actitud del actor a la responsable de la  clínica.

Tras recibir las protestas de doña Apolonia y de la responsable de la clínica de rehabilitación, el 24 de marzo de 2021 la empresa acordó instruir un expediente disciplinario al trabajador, imputándole la comisión de tres infracciones muy graves.-

Tras recabar sus alegaciones, el 16 de abril de este año la empresa notificó por escrito al trabajador su despido disciplinario

La sentencia del TSJ de Galicia: despido procedente

El TSJ desestima la demanda interpuesta por el trabajador y ratifica la declaración de procedencia del despido al entender que los hechos revisten la suficiente gravedad como para justificar el despido.

Razona el TSJ que la conducta del trabajador demandante, es claramente merecedora de la máxima sanción de despido, pues en el contexto histórico en el que se produjeron los hechos, estando vigente el estado de alarma por la epidemia de COVID 19, y en plena crisis sanitaria que se desarrollaba en un escenario de transmisión comunitaria generalizaba que obligaba a toda la población a adoptar de manera continua todas las medidas de protección, encaminadas para evitar el contagio, resulta a todas luces incomprensible, que en tal situación el trabajador (conductor de ambulancia  adoptara una actitud tan irresponsable poniendo en grave riesgo la salud de las personas, al realizar su trabajo sin portar mascarilla y llevar abierta la ventanilla interior que comunicaba la cabina con la zona reservada para los pasajeros.

Tal modo de proceder del trabajador supone un claro incumplimiento grave y culpable, conculcando no solo las órdenes e instrucciones impuestas para toda la población durante la crisis sanitaria desatada por el COVID 19, sino también el protocolo de actuación impuesto por la empresa, entre cuyas medidas se incluía el deber de realizar todos los traslados en ambulancia con mascarilla y con la ventanilla cerrada que comunicaba la cabina del conductor con la parte de atrás.

Mascarillas en los centros de trabajo

Recordamos que el pasado 20 de abril de 2022 entró en vigor en vigor el fin de las mascarillas en interiores (salvo excepciones). Esto es lo que tienen que tener en cuenta las empresas sobre el uso de masacarillas en los centros de trabajo.

Por: Estela Martín

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